如何做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作

1、如何做好新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作【摘要】文章從對(duì)青年思想狀況的透徹分析到工作重點(diǎn)到具體解決措施，由外及里、立足現(xiàn)實(shí)、深入淺出地說明如何做好青年員工的思想政治工作。【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)青年；思想政治一、深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前青年員工思想狀態(tài)的主要特點(diǎn)（1）從政治素養(yǎng)看，由于近年來青年員工的增加及科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，使企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點(diǎn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切，不循舊、不保守；熱

2、心社會(huì)活動(dòng)，有公益意識(shí)，有較強(qiáng)的公民責(zé)任感等。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因，厭倦空洞的政治說教，偏愛于集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。（2）從價(jià)值取向看，與六十、七十年代的青年相比，當(dāng)代青年輕口號(hào)，重實(shí)際。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭(zhēng)當(dāng)主人翁的同時(shí)，很自然地考慮個(gè)人需要。部分青年員工存在拜金主義思想，盲目追求自身價(jià)值，事事處處以“我”為中心，缺乏無私奉獻(xiàn)精神。（3）從生活觀念看，青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對(duì)物質(zhì)生

3、活追求高檔次，對(duì)精神生活向往高格調(diào)。對(duì)這類青年員工應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系，使他們意識(shí)到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。（4）從求知欲望看，青年員工有很強(qiáng)的求知欲，求知的建設(shè)來建設(shè)企業(yè)文化，緊緊依靠廣大員工，凝聚其智慧和力量，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，圍繞現(xiàn)代化企業(yè)制度的建設(shè)提高員工素質(zhì)，凝聚企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力來發(fā)展企業(yè)；二要努力培育和樹立企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈

4、魂，是企業(yè)生存、發(fā)展的動(dòng)力和支柱；三要提高員工整體素質(zhì)作為企業(yè)文化的著眼點(diǎn)，企業(yè)文化需要廣大員工共同參與并與企業(yè)員工素質(zhì)分不開，一個(gè)思想文化素質(zhì)低的企業(yè)，不可能孕育出優(yōu)秀的企業(yè)文化。（2）切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育。一是愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育的傳統(tǒng)必須堅(jiān)持和強(qiáng)化。二是政治思想工作要融入社會(huì)大舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)、員工在制度、意識(shí)、行為上的互動(dòng)。（3）積極搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)。一是引導(dǎo)員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。企業(yè)黨團(tuán)組織要主動(dòng)了解青年員工的專業(yè)特

5、長(zhǎng)、專業(yè)興趣和實(shí)際從事崗位的特點(diǎn)，對(duì)二者相匹配的，要利用傳幫帶的機(jī)制和定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，使其盡快提升技能，成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干，并積極開展各項(xiàng)技術(shù)比武，在比武中發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才。二是鼓勵(lì)青年員工撰寫論文，并支持與鼓勵(lì)他們外出參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、深造等；支持與鼓勵(lì)青年員工參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高青年員工的自身文化素養(yǎng)。三是緊緊抓住青年員工的興奮點(diǎn)，大力開展形式新穎的主題教育活動(dòng)，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)和豐富多