如何做好新時期企業(yè)青年員工思想政治工作_第1頁
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文檔簡介

1、如何做好新時期企業(yè)青年員工思想政治工作【摘要】文章從對青年思想狀況的透徹分析到工作重點到具體解決措施,由外及里、立足現(xiàn)實、深入淺出地說明如何做好青年員工的思想政治工作。【關(guān)鍵詞】新時期;企業(yè)青年;思想政治一、深刻認識當(dāng)前青年員工思想狀態(tài)的主要特點(1)從政治素養(yǎng)看,由于近年來青年員工的增加及科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展,使企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高,他們思想解放,思維活躍,愿意接受新鮮事物和觀點,對企業(yè)發(fā)展前景高度關(guān)切,不循舊、不保守;熱

2、心社會活動,有公益意識,有較強的公民責(zé)任感等。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史等原因,厭倦空洞的政治說教,偏愛于集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。(2)從價值取向看,與六十、七十年代的青年相比,當(dāng)代青年輕口號,重實際。青年員工在考慮企業(yè)需要,爭當(dāng)主人翁的同時,很自然地考慮個人需要。部分青年員工存在拜金主義思想,盲目追求自身價值,事事處處以“我”為中心,缺乏無私奉獻精神。(3)從生活觀念看,青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流,對物質(zhì)生

3、活追求高檔次,對精神生活向往高格調(diào)。對這類青年員工應(yīng)注意引導(dǎo),啟發(fā)他們的上進心,引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系,使他們意識到學(xué)習(xí)是為了更好地工作,而更好地工作則是為了更好的生活。(4)從求知欲望看,青年員工有很強的求知欲,求知的建設(shè)來建設(shè)企業(yè)文化,緊緊依靠廣大員工,凝聚其智慧和力量,增強主人翁意識,圍繞現(xiàn)代化企業(yè)制度的建設(shè)提高員工素質(zhì),凝聚企業(yè)精神,增強企業(yè)綜合實力來發(fā)展企業(yè);二要努力培育和樹立企業(yè)精神,企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈

4、魂,是企業(yè)生存、發(fā)展的動力和支柱;三要提高員工整體素質(zhì)作為企業(yè)文化的著眼點,企業(yè)文化需要廣大員工共同參與并與企業(yè)員工素質(zhì)分不開,一個思想文化素質(zhì)低的企業(yè),不可能孕育出優(yōu)秀的企業(yè)文化。(2)切實加強職業(yè)道德教育。一是愛國主義、集體主義、社會主義教育的傳統(tǒng)必須堅持和強化。二是政治思想工作要融入社會大舞臺,實現(xiàn)國家、企業(yè)、員工在制度、意識、行為上的互動。(3)積極搭建成長成才的平臺。一是引導(dǎo)員工加強學(xué)習(xí)。企業(yè)黨團組織要主動了解青年員工的專業(yè)特

5、長、專業(yè)興趣和實際從事崗位的特點,對二者相匹配的,要利用傳幫帶的機制和定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制,使其盡快提升技能,成長為獨當(dāng)一面的技術(shù)骨干,并積極開展各項技術(shù)比武,在比武中發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才。二是鼓勵青年員工撰寫論文,并支持與鼓勵他們外出參加學(xué)術(shù)交流活動、進修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、深造等;支持與鼓勵青年員工參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),不斷完善和提高青年員工的自身文化素養(yǎng)。三是緊緊抓住青年員工的興奮點,大力開展形式新穎的主題教育活動,緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實踐活動和豐富多

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