提高干部選拔任用工作滿意度問題研究

1、提高干部選拔任用工作滿意度問題研究摘要：中共中央頒布實(shí)施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器，是黨的干部工作的根本大法。選人用人始終是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。群眾看組織工作，最直接的就是看選人用人。筆者認(rèn)為，提高干部選拔任用工作滿意度是選人用人關(guān)鍵，應(yīng)著力從五個(gè)方面破解難題。關(guān)鍵詞：干部；選拔任用；滿意度中圖分類號(hào)：E123文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)

2、：黨的十八大報(bào)告指出：要“完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度”，這是我們各級(jí)黨組織今后在干部選拔任用工作中必須遵循的原則。長(zhǎng)期以來，選人用人、提拔干部始終是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，干部選拔得好不好，直接影響到黨員和群眾的滿意度。筆者認(rèn)為，提高干部選拔任用工作滿意度必須突出提高選人用人公信度這一核心，并著力做到以下幾點(diǎn)。第一，提高對(duì)選人用人公信度的認(rèn)識(shí)。提高選人用人公信度，是群眾公認(rèn)原則的本質(zhì)要求和具體實(shí)踐。公信度是公眾認(rèn)同、群眾信任的程

3、度，反映群眾觀點(diǎn)，也是衡量組織工作的尺度。選人用人公信度，就是廣大黨員群眾對(duì)干部選拔任用工作的認(rèn)可程度，它既體現(xiàn)被選拔任用干部在廣大黨員群眾中的公認(rèn)程度，也標(biāo)志著廣大黨員群眾對(duì)黨組織選人第三，完善干部選拔任用制度。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，必須完善各項(xiàng)制度，公布各項(xiàng)程序，使干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)都有切實(shí)管用的操作規(guī)范。一是要進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行。從實(shí)際出發(fā)，逐步做到公布干部選任的原則

4、、條件、方法、程序和職位要求，公布擬任人選的基本情況等，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止選人用人權(quán)被濫用、錯(cuò)用。二是要進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度。拓寬擴(kuò)大民主的渠道，規(guī)范擴(kuò)大民主的形式，有計(jì)劃、有步驟地?cái)U(kuò)大民主推薦、民主測(cè)評(píng)參與人員的范圍，更廣泛地了解民意，在使群眾有序參與干部選拔任用工作全過程的同時(shí)，不斷拓寬干部合理表達(dá)意愿和展示才華的渠道，嚴(yán)肅查處拉票賄選等行為。合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權(quán)重，把尊重民意和不簡(jiǎn)單以票

5、取人辯證地統(tǒng)一起來，切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性。三是要進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部任用提名制度。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名的主體、原則、程序、紀(jì)律和責(zé)任，要作出規(guī)定。無論采取什么方法提名，都必須經(jīng)過民主推薦，并堅(jiān)持集體研究確定考察對(duì)象。機(jī)關(guān)中層干部選拔可采取公開報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行。四是要進(jìn)一步完善干部選拔任用決策機(jī)制。堅(jiān)持黨委會(huì)討論決定干部方式，推行討論任用干部票決制。五要進(jìn)一步完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉辦法。切實(shí)做到堅(jiān)持