2009年成都總工會創(chuàng)建全國法治城專項目標分解表

1、12009年成都市總工會“創(chuàng)建全國法治城市”專項目標分解表目標項目目標內(nèi)容測評標測評標準檢查檢查要求要求測評測評方法方法牽頭牽頭部門協(xié)辦協(xié)辦部門1、建立健全領導法治建設工作體制和機制，定期研究解決法治建設重大問題，明確年度法治建設任務，分解落實工作責任法治城市建設工作組織機構健全，人員落實，分工明確，責任到位，專、兼職工作人員明確。對創(chuàng)建工作納入目標管理，確定分值，年終考核評比。1）說明法治城市建設工作機構建立、工作進展和工作成效等情況

2、；2）提供創(chuàng)建法治城市領導小組名單、下達創(chuàng)建工作目標的通知。聽取匯報材料審核法律部各區(qū)（市）縣市總各部門各產(chǎn)業(yè)工委（會）2、黨委積極支持工、青、婦等人民團體工作黨委定期接受工、青、婦等人民團體黨組工作匯報，每兩年不少于一次說明黨委支持工會工作的情況聽取匯報材料審核辦公室各區(qū)（市）縣市總各部門各產(chǎn)業(yè)工委（會）3、黨委依法決策、科學決策、民主決策機制健全，落實到位。集體研究各類重大事項，決策符合現(xiàn)行法律法規(guī)精神和條文。說明黨委（黨組）依法決

3、策、科學決策、民主決策機制的內(nèi)容及執(zhí)行情況。聽取匯報材料審核人事處各區(qū)（市）縣一、推進基層民主政治建設，提高黨委依法執(zhí)政能力4、健全完善干部人事制度、科學考核干部政績和能上能下的用人機制，并落實到位1）干部選拔、任用程序規(guī)范，獎懲制度完善；2）建立完善并落實公務員考核制度，公務員管理機制運行有效；3）嚴格執(zhí)行禁止領導干部任用中的賄選、拉票的有關文件，嚴格查處任用不公、引起群眾投訴并查實的違紀事件，查處率達100%。1）說明干部人事制度和

4、用人機制的執(zhí)行情況，科學考核干部政績的工作情況；說明公務員考核制度、管理機制執(zhí)行、運行情況；2）提供相關工作的文字、圖片、影像資料。聽取匯報材料審核人事處各區(qū)（市）縣目標項目目標內(nèi)容測評標測評標準檢查檢查要求要求測評測評方法方法牽頭部門協(xié)辦部門31、人民群眾來信來訪工作扎實有效，暢通訴求渠道，基層社會穩(wěn)定。1）認真落實信訪工作逐級負責制，執(zhí)行信訪問題復查復核辦法，深入開展信訪問題專項治理活動，積案化解息訴息訪率60%以上，依法處置非正常

5、上訪行為達100%；2）基層信訪代理率達60%以上，復查復核處理率達85%以上；3）矛盾糾紛排查化解率達60%以上，重信重訪案件息訴息訪率達40%以上，對上級立案交辦件結案率達85%以上。1）說明落實信訪工作逐級負責制、執(zhí)行信訪問題復查復核辦法、信訪問題專項治理活動的工作情況；2)提供積案化解、非正常上訪行為處置、基層信訪化解率、重信重訪案件息訴息訪率、二級交辦案件結案率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關文字、圖片、影像資料。聽取匯報材料審核法律部各區(qū)（

6、市）縣市總各部門各產(chǎn)業(yè)工委（會）四、加強依法治理，維護社會和諧穩(wěn)定2、建立并落實以“預防為主，調(diào)解優(yōu)先”的多元化社會矛盾糾紛解決機制，完善“大調(diào)解”工作體系。1）建立并落實“預防為主，調(diào)解優(yōu)先”的多元化矛盾糾紛解決機制；2）各級各類調(diào)解組織、人員、職責、經(jīng)費“四落實”；3）矛盾糾紛排查、調(diào)解、處理及時，調(diào)解程序規(guī)范，糾紛調(diào)解受理率達到95％，調(diào)解成功率達90%以上。1）說明大調(diào)解機制的建立和運作情況，各類調(diào)解組織的設置和運行情況；2）提