企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念已成為當(dāng)前世界范圍內(nèi)的共識(shí)和潮流,特別是在歐美國(guó)家成立的一些CSR組織,在全球范圍發(fā)起各種認(rèn)證來約束企業(yè)行為。我國(guó)近年來日益頻發(fā)的食品安全事件、環(huán)境污染、企業(yè)誠(chéng)信缺失、礦難重大安全事故等事件,已讓政府和社會(huì)公眾認(rèn)識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任管理的必要性和緊迫性。對(duì)我國(guó)企業(yè)承擔(dān)的禮會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)估,可以在總體上把握企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況,既能督促約束企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí),承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,又能對(duì)國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證做好應(yīng)對(duì)措施

2、,從而在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握主動(dòng)權(quán)。因此,本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估進(jìn)行研究具有重要的實(shí)際意義。
　　 本文主要圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系的建立進(jìn)行分析研究,從企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估研究成果、企業(yè)社會(huì)貴任內(nèi)涵系統(tǒng)梳理歸納開始,以利益相關(guān)理論為依據(jù),選取分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估指標(biāo),并運(yùn)用AHP法確定了各指標(biāo)權(quán)重,初步構(gòu)建起了具有可操作性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系,最后用案例驗(yàn)證所構(gòu)建的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系,并提出了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推行方面的建議。<

3、br>　　 本文的研究?jī)?nèi)容及成果主要有以下幾個(gè)方面:
　　 第一,系統(tǒng)歸納了國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估研究,對(duì)國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究進(jìn)行了整理對(duì)比。同時(shí)系統(tǒng)梳理了國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的界定,并以利相關(guān)者理論為依據(jù),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵進(jìn)行了初步概括,指出企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)維護(hù)和增進(jìn)在社會(huì)領(lǐng)域內(nèi)與企業(yè)行為密切相關(guān)者利益的義務(wù)。并界定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估的主要五個(gè)方面,即員工責(zé)任、政府責(zé)任、消費(fèi)者責(zé)任

4、、環(huán)境保護(hù)責(zé)任、公益責(zé)任。
　　 第二,分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面的基本內(nèi)容,在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上,參考SA8000標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容,根據(jù)“國(guó)際化與本土化相結(jié)合、科學(xué)合理性、可操作性、開放性”四項(xiàng)原則,選取了22項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估指標(biāo)。
　　 第三,運(yùn)用AHP法確定了22項(xiàng)指標(biāo)在評(píng)估體系中的權(quán)重,并詳細(xì)制定了各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建起了可用于實(shí)踐的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估指標(biāo)體系。
　　 第四,在當(dāng)?shù)乜h域經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)選