龍華科技大學教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

1、龍華科技大學龍華科技大學教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法教職員工性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法99.03.10第9808次行政會議通過制定107.11.14第10704次行政會議通過制定第1條龍華科技大學（以下簡稱本校）為維護教職員工工作權益，提供免於性騷擾或性別歧視之工作環(huán)境，特依性別工作平等法及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法規(guī)定，訂定本辦法。第2條本辦法適用於本校專、兼任教職員工相互間所發(fā)生之工作場所性騷擾事件。前項如為校長

2、，則交由教育部決定。第3條本辦法所稱之性騷擾，謂下列情形之一：一、明示或暗示之方式對他人施以性要求或具有性意味之言行舉止，作為勞動契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件。二、有對他人施以性要求，具有性意味而足以引起受害當事人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由人格尊嚴或影響其工作表現(xiàn)者。三、主管或因工作關係有管理監(jiān)督權者，不得利用工作上權利、機會或方法，對教職員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對教職員

3、工或求職者性騷擾。四、教職員工不得於工作場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執(zhí)行職務時，對其性騷擾。五、工作場所有以上性騷擾之情形時，主管或因工作關係有管理監(jiān)督者，應予勸阻或為其他適當之處置；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。第4條性騷擾防治措施應包括下列事項：一、辦理防治性騷擾或工作場所性別歧視之教育訓練，並公開揭示相關之法令等資訊。二、設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等接受申訴。三、以不公開方式進行申訴案件之調(diào)查程序，並依調(diào)查

4、結果函請校內(nèi)相關單位予以適當之處置。四、當事人有輔導、醫(yī)療等需求者，得視情況轉介至本校相關單位或?qū)Ｘ煓C第5條性騷擾或工作場所性別歧視申訴案件，由本校人事室為收件單位，送性別平等教育委員會(以下簡稱委員會)處理。第6條受性騷擾或工作場所性別歧視事件之被害人或其法定代理人得向委員會提起案件調(diào)查申請；被害人外之任何人亦得向委員會提出檢舉。本校其他單位於知悉本辦法第三點事件時，應立即將案件移送本委員會處理。05I19002五、委員會接獲申覆後，

5、應於20日內(nèi)以書面通知申覆人申覆結果。第11條委員會審議之原則如下：一、處理性騷擾會議應以不公開方式為之。二、委員會得決議或經(jīng)專案小組之建議邀請申請人、申請之相對人、關係人到場列席說明，並得邀請學者專家或具相關學識經(jīng)驗者協(xié)助。三、專案小組調(diào)查過程應保護申請人及申請之相對人之隱私權及其他人格法益，對調(diào)查內(nèi)容負保密責任，如違反者得由委員會主任委員終止其調(diào)查權；受邀列席人員亦應予保密，如違反時得函請相關單位依規(guī)定辦理懲處事宜。。四、委員會審議

6、應有委員二分之一出席，出席委員過半數(shù)同意，始得決議。五、委員如涉及申請事項或有其他事由足認其有偏頗之虞者，該委員應自行迴避；申請人及利害關係人亦得聲請其迴避。迴避與否，得由委員會決定之。第12條第申訴人於案件評議期間撤回申訴者，應以書面為之，本會於收受撤回書面後，應即予結案備查。撤回申訴者不得就同一事由再提出申訴。第13條有下列情形之一者，委員會得決議暫緩調(diào)查及審議：一、申請人提出請求。二、性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監(jiān)察院調(diào)查或

7、公務員懲戒委員會審議。三、其他有暫緩調(diào)查及審議之必要者。第14條經(jīng)委員會作出成立時，本校應依相關法規(guī)召開懲處會議，對申請之相對人為適當之懲戒或處理，教師移請教師評審委員會、職員及工友移請職工評審委員會。如經(jīng)委員會作出不成立且證實有誣告之事實者，本校應將申請人為適當之懲戒或處理，並經(jīng)前述相關會議審議。第15條委員會所作成之裁決，不影響雙方當事人之司法訴訟權。第16條參與調(diào)查之非本校教職員工專業(yè)人員撰寫調(diào)查報告書，得支領撰稿費。經(jīng)延聘或受邀