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文檔簡介
1、專任教師年度指標(biāo)量化考核評分表考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評分初審分審核分《安徽審計職業(yè)學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法(試行)》501.按照《安徽審計職業(yè)學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法(試行)》要求考核為不合格等次的,減5分;2.本年度未在CN及以上期刊(含院學(xué)報)發(fā)表論文的,減3分本年度獲得先進(jìn)個人等榮譽稱號被通報表彰的,國家級加8分、省部級加5分、廳級加3分獲得先進(jìn)集體等榮譽稱號被通報表彰的項目組負(fù)責(zé)人,國家級加8分,省部級加5分,廳級加3分
2、按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作任務(wù),無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時完成影響工作開展的,每次減1分崗位責(zé)任制履職情況(70分)團(tuán)結(jié)協(xié)作好10團(tuán)結(jié)狀況差,內(nèi)外協(xié)調(diào)不好,造成不良影響的,不得分出勤情況(30分)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度,完成工作效率較高301.全年未請病事假得30分;2.全年病假不超過2個月,累計事假不超過15個工作日,每請假1天,減0.2分;3.全年病假超過2個月,累計事假超過15個工作日,每超1天,減0.5分,減完為止;4.按規(guī)定時間休
3、產(chǎn)假、婚喪假,不減分備注同一事項加分,以單項最高分計,不重復(fù)計分被考核人:部門負(fù)責(zé)人:考核辦負(fù)責(zé)人:考核組負(fù)責(zé)人:專任教師年度指標(biāo)量化考核評分表考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評分初審分審核分《安徽審計職業(yè)學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法(試行)》501.按照《安徽審計職業(yè)學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法(試行)》要求考核為不合格等次的,減5分;2.本年度未在CN及以上期刊(含院學(xué)報)發(fā)表論文的,減3分本年度獲得先進(jìn)個人等榮譽稱號被通報表彰的,國家級加8
4、分、省部級加5分、廳級加3分獲得先進(jìn)集體等榮譽稱號被通報表彰的項目組負(fù)責(zé)人,國家級加8分,省部級加5分,廳級加3分按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作任務(wù),無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時完成影響工作開展的,每次減1分崗位責(zé)任制履職情況(70分)團(tuán)結(jié)協(xié)作好10團(tuán)結(jié)狀況差,內(nèi)外協(xié)調(diào)不好,造成不良影響的,不得分出勤情況(30分)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度,完成工作效率較高301.全年未請病事假得30分;2.全年病假不超過2個月,累計事假不超過15個工作日,每請假1
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