部門(mén)主要負(fù)責(zé)人年度指標(biāo)量化考核評(píng)分表

1、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人年度指標(biāo)量化考核評(píng)分表內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評(píng)分初審分審核分部門(mén)目標(biāo)完成情況和部門(mén)職責(zé)履行情況（40分）全局觀念強(qiáng)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)和學(xué)院決策指示，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，完成工作質(zhì)量較高401.對(duì)照安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院年度工作要點(diǎn)落實(shí)責(zé)任分工表，未按時(shí)完成項(xiàng)目計(jì)劃，牽頭部門(mén)每項(xiàng)減5分、配合部門(mén)每項(xiàng)減3分；2.對(duì)照部門(mén)職責(zé)，未履行的每項(xiàng)減5分，履行但不到位的，每項(xiàng)減3分；3.牽頭開(kāi)展全局性工作及交辦任務(wù)落實(shí)不力，出現(xiàn)差錯(cuò)造成不良影響的，每

2、項(xiàng)減10分本年度獲得先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)被通報(bào)表彰的，國(guó)家級(jí)加8分、省部級(jí)加5分、廳級(jí)加3分；獲得先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)被通報(bào)表彰的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)加8分，省部級(jí)加5分，廳級(jí)加3分認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，工作作風(fēng)深入、細(xì)致20對(duì)照崗位職責(zé)，不履行崗位職責(zé)的每項(xiàng)減15分；履行了崗位職責(zé)，但完成任務(wù)不及時(shí)或反復(fù)督促后才完成，或多次返工延誤時(shí)間，造成不良影響的，每次減10分崗位責(zé)任制履職情況（30分）部門(mén)團(tuán)結(jié)和諧，整體效能發(fā)

3、揮好，具有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力10團(tuán)結(jié)狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過(guò)2個(gè)月，累計(jì)事假不超過(guò)15個(gè)工作日，每請(qǐng)假1天，減0.1分；3.全年病假超過(guò)2個(gè)月，累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，每超1天，減0.5分，減完為止；4.按規(guī)定時(shí)間休產(chǎn)假、婚喪假，不減分備注同一事項(xiàng)加分，以單項(xiàng)最高分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分被考核人：分管院領(lǐng)導(dǎo)：考核辦負(fù)責(zé)人

4、：考核組負(fù)責(zé)人：部門(mén)主要負(fù)責(zé)人年度指標(biāo)量化考核評(píng)分表內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值減分加分自評(píng)分初審分審核分部門(mén)目標(biāo)完成情況和部門(mén)職責(zé)履行情況（40分）全局觀念強(qiáng)，堅(jiān)決貫徹上級(jí)和學(xué)院決策指示，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，完成工作質(zhì)量較高401.對(duì)照安徽審計(jì)職業(yè)學(xué)院年度工作要點(diǎn)落實(shí)責(zé)任分工表，未按時(shí)完成項(xiàng)目計(jì)劃，牽頭部門(mén)每項(xiàng)減5分、配合部門(mén)每項(xiàng)減3分；2.對(duì)照部門(mén)職責(zé)，未履行的每項(xiàng)減5分，履行但不到位的，每項(xiàng)減3分；3.牽頭開(kāi)展全局性工作及交辦任務(wù)落實(shí)不力，出現(xiàn)差錯(cuò)造

5、成不良影響的，每項(xiàng)減10分本年度獲得先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)被通報(bào)表彰的，國(guó)家級(jí)加8分、省部級(jí)加5分、廳級(jí)加3分；獲得先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)被通報(bào)表彰的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)加8分，省部級(jí)加5分，廳級(jí)加3分認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，工作作風(fēng)深入、細(xì)致20對(duì)照崗位職責(zé)，不履行崗位職責(zé)的每項(xiàng)減15分；履行了崗位職責(zé)，但完成任務(wù)不及時(shí)或反復(fù)督促后才完成，或多次返工延誤時(shí)間，造成不良影響的，每次減10分崗位責(zé)任制履職情況（30分）部門(mén)團(tuán)結(jié)

6、和諧，整體效能發(fā)揮好，具有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力10團(tuán)結(jié)狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過(guò)2個(gè)月，累計(jì)事假不超過(guò)15個(gè)工作日，每請(qǐng)假1天，減0.1分；3.全年病假超過(guò)2個(gè)月，累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日，每超1天，減0.5分，減完為止；4.按規(guī)定時(shí)間休產(chǎn)假、婚喪假，不減分備注同一事項(xiàng)加分，以單項(xiàng)最高分計(jì)，不重復(fù)計(jì)分被考核人：分管院領(lǐng)