評(píng)分方式對(duì)投標(biāo)方按《基礎(chǔ)評(píng)分表》和《技術(shù)評(píng)分表》進(jìn)

1、評(píng)分方式：對(duì)投標(biāo)方按《基礎(chǔ)評(píng)分表》和《技術(shù)評(píng)分表》進(jìn)行打分，評(píng)分方式：對(duì)投標(biāo)方按《基礎(chǔ)評(píng)分表》和《技術(shù)評(píng)分表》進(jìn)行打分，最后兩表合計(jì)總分，并按百分制得分排名。最后兩表合計(jì)總分，并按百分制得分排名。一、基礎(chǔ)評(píng)分表一、基礎(chǔ)評(píng)分表基礎(chǔ)評(píng)分表基礎(chǔ)評(píng)分表評(píng)審項(xiàng)目評(píng)審項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值分值評(píng)分評(píng)分1.項(xiàng)目需求符合性根據(jù)項(xiàng)目需求的內(nèi)容進(jìn)行綜合比較。優(yōu)：完全滿足項(xiàng)目需求條款或更優(yōu)的：710分一般：基本滿足項(xiàng)目需求條款的得46分。差：有多個(gè)項(xiàng)目需求

2、條款偏離的，得03分102.履約能力（提供復(fù)印件）履約能力綜合評(píng)價(jià)、社會(huì)信譽(yù)度、有無(wú)不良業(yè)績(jī)及訴訟史:優(yōu)秀:得45分；良好:得23；一般:得01分。53.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的資歷:（提供復(fù)印件）有人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)4人，得5分；僅有副高級(jí)職稱(chēng)，得2分；僅有中級(jí)職稱(chēng)，得1分；其他：得0分54.主要人員的資歷（提供復(fù)印件）綜合比較綜合比較:優(yōu)秀：得45分；良好：得23；一般:01分。55.近3年業(yè)績(jī)（2014年至2016年，提供復(fù)印件）提

3、供近3年相關(guān)項(xiàng)目業(yè)績(jī)提供咨詢(xún)服務(wù)合同關(guān)鍵頁(yè)，包括封面、首頁(yè)、承擔(dān)工作內(nèi)容頁(yè)和簽字蓋章頁(yè)。①承擔(dān)過(guò)1項(xiàng)或以上國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，得2125分；②承擔(dān)過(guò)23省級(jí)項(xiàng)目，得1620分；③承擔(dān)過(guò)13項(xiàng)市級(jí)項(xiàng)目，得1115分；④承擔(dān)過(guò)其他項(xiàng)目，得610分；其余為05分。25合計(jì)50分評(píng)審項(xiàng)目評(píng)審項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值分值評(píng)分評(píng)分8.對(duì)本項(xiàng)目的建設(shè)性意見(jiàn)與建議①建設(shè)性意見(jiàn)和建議合理，措施可行，得35分；②建設(shè)性意見(jiàn)和建議較合理，措施基本可行，得2分；③其他