川大人員招聘與錄用第二次作業(yè)答案

1、一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題3.0分，共60.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.人員甄選過程中使用個人簡歷評價法應(yīng)當(dāng)注意的是，個人簡歷（）。A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格B.在招聘過程中作用不大C.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)D.一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息2.關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)B.如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是簽定勞動合

2、同C.遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成3.（）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。A.面試B.心理測試C.筆試D.情景模擬測試4.（）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A.公文筐測試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.即席發(fā)言D.角色扮演5.對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時間為（）。A.筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙B.與面試同時進(jìn)行C.面試結(jié)束與安排上崗的間隙D.安

3、排上崗之后6.領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點不包括（）。A.可以防范所有偽裝D.刑法12.關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是（）。A.防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為B.可以了解離職員工辭職的真正原因C.可以了解離職員工對公司的建議或抱怨D.可以簡化離職的手續(xù)13.以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？A.假設(shè)性問題B.引導(dǎo)式問題C.壓迫式問題D.開放類問題14.在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）。A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問B.應(yīng)聘職