人員招聘與錄用第二次作業(yè)答案

1、《人員招聘與錄用》第二次作業(yè)答案《人員招聘與錄用》第二次作業(yè)答案一、單項選擇題。本大題共一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題個小題，每小題3.0分，共分，共60.0分。在每小題給出的分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。選項中，只有一項是符合題目要求的。1.人員甄選過程中使用個人簡歷評價法應當注意的是，個人簡歷（）。A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格B.在招聘過程中作用不大C.有利于求職者充分進行自我表達√D.一般能夠系統(tǒng)

2、、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息2.關于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓√B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是簽定勞動合同C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成3.（）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。A.面試B.心理測試C.筆試√D.情景模擬測試4.（）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。A.公文筐測

3、試√B.無領導小組討論C.即席發(fā)言D.角色扮演5.對應聘者進行背景調(diào)查的最佳時間為（）。A.筆試結束與準備面試的間隙B.與面試同時進行C.面試結束與安排上崗的間隙√D.安排上崗之后6.領導小組討論的優(yōu)點不包括（）。A.可以防范所有偽裝√B.可以看出部分職業(yè)道德C.測評指標大多是人際和社會性方面的內(nèi)容D.測評的結果比較公平A.假設性問題√B.引導式問題C.壓迫式問題D.開放類問題14.在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（）。A.

4、應聘職位要求進行假設式提問B.應聘職位要求進行清單式提問C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問√D.應聘者過去工作行為進行開放式提問15.面試開始時應從應聘者（）開始發(fā)問。A.可以預料到的問題√B.最預想不到的問題C.最難于回答的問題D.簡歷中有疑問的地方16.在面試過程中，考官不應該（）。A.創(chuàng)造融洽的氣氛B.讓應聘者了解單位等現(xiàn)實狀況C.決定應聘者是否被錄用√D.了解應聘者對知識技能和非智力素質(zhì)17.在面試提問中應遵循STAR原則，其