電大行政管理畢業(yè)社會調(diào)查報告

1、新疆廣播電視大學(xué)社會調(diào)查報告社會調(diào)查報告題目：目：關(guān)于公司人才流失問題調(diào)查報告姓名：名：學(xué)號：號：專業(yè)：業(yè)：年級：級：院校：校：二〇一四年四月二十二日二〇一四年四月二十二日（二）用人機(jī)制不合理。該企業(yè)存在著“論資排輩”和“裙帶”現(xiàn)象，一個人坐上某個位置后，只要他不犯大的錯誤，一般會長期占居這個位置，直至升遷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在企業(yè)里做著很一般的工作，不是他們的能力不夠，而是沒有他們發(fā)揮的舞臺，這嚴(yán)重影響了他們的積極性。個人的才能得不到發(fā)揮

2、，英雄無用武之地。（三）缺乏科學(xué)合理的績效考核機(jī)制。該企業(yè)的績效考核機(jī)制缺乏合理性主績效評價中目的不清、原則不明、方法不當(dāng)，考核和評估標(biāo)準(zhǔn)較單一，不能根據(jù)不同的部門制定不同的業(yè)績考核體系，不能將企業(yè)的人才分類（如稀缺人才、特殊的無人代替人才等），不能對不同類型的人才采用不同的考核及獎懲辦法等。（四）分配制度不合理，且工資待遇偏低。離職原因統(tǒng)計離職原因待遇問題同事關(guān)系工作環(huán)境發(fā)展機(jī)會健康原因人數(shù)215391占比(%)52139224該企業(yè)