工作分析與評(píng)價(jià)練習(xí)題

1、第一章工作分析概述1、辦公室主任是（CA.職位B.職責(zé)C.職務(wù)D.職業(yè)2、在四種工作分析的結(jié)果中，（D）涉及范圍最廣、最全面A.工作描述B.工作說明書C.資格說明書D.職務(wù)說明書3、工作活動(dòng)中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（A）A.要素B.任務(wù)C.職責(zé)D.職位4、不同職系之間，職責(zé)的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（C）A.職系B.職門C.職級(jí)D.職等5、（D）是人力資源開發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。A.崗位設(shè)計(jì)B.薪酬設(shè)

2、計(jì)C.培訓(xùn)考核D.工作分析6、在工作分析中，工作隸屬關(guān)系的描述應(yīng)屬于（C）中A.工作名稱B.工作概要C.工作識(shí)別D.工作環(huán)境7、工作分析作為一種活動(dòng)，主體是工作分析者，對(duì)象是工作，對(duì)象不包括（D）A.組織體系B.工作責(zé)任C.工作技能A.職組B.職門C.職級(jí)D.職等15、（D）的劃分則在于對(duì)不同性質(zhì)工作之間程度進(jìn)行比較或?qū)で蟊容^的共同點(diǎn)。A.職組B.職門C.職級(jí)D.職等16.（A）確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，解決了內(nèi)部的薪酬公平性

3、評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)問題。A.工作分析B.崗位評(píng)價(jià)C.職級(jí)D.職等17、所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中（B）是內(nèi)核。A.“人”B.“事”C.“人”與“事”D.“人”與“事”及其關(guān)系18、所有人力資源活動(dòng)中的“人”與“事”及其關(guān)系，是整個(gè)人力資源管理研究的基本點(diǎn)。其中，“人”在這里不是一般意義的人，是指（B）。A.在職人員B.在職人員或求職人員C.“人”與“事”D.“人”與“事”及其關(guān)系19.工作識(shí)