《臺(tái)企人事規(guī)章》

1、臺(tái)企人事規(guī)章臺(tái)企人事規(guī)章內(nèi)容索引內(nèi)容索引?人員甄選任用辦法人員甄選任用辦法P.2?出缺勤管理辦法出缺勤管理辦法P.7?國(guó)內(nèi)外出差管理辦法國(guó)內(nèi)外出差管理辦法P.14?職務(wù)代理人辦法職務(wù)代理人辦法P.20?薪資管理辦法薪資管理辦法P.22?職工離職及留職停薪管理辦法職工離職及留職停薪管理辦法P.25?員工評(píng)比辦法員工評(píng)比辦法P.32?員工福利辦法員工福利辦法P.37附表：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表P.4面談?dòng)涗汸.5新進(jìn)人員試用評(píng)核表P.6忘記打(卡因

2、公未打卡)證明單P.11加班卡P.12請(qǐng)假卡P.13出差申請(qǐng)單P.17員工出國(guó)受訓(xùn)合約書P.18員工出國(guó)洽工合約書P.19職務(wù)代理人表P.21敘薪標(biāo)準(zhǔn)表P.24離職申請(qǐng)書P.29離職(留職停薪)手續(xù)會(huì)簽單P.30留職停薪、復(fù)職申表P.31評(píng)比表(主管適用)P.35評(píng)比表(一般員工)P.362(二)薪資之給予勿超過「薪資管理辦法」中的「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」，若未依標(biāo)準(zhǔn)辦理，人事課有權(quán)呈上級(jí)刪減。七、七、錄取通知錄取通知(一)申請(qǐng)單位主管應(yīng)將被錄取

3、之應(yīng)征者名單，會(huì)知人事課。(二)人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書」。八、八、報(bào)到應(yīng)繳文件：報(bào)到應(yīng)繳文件：(一)新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號(hào)影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。(二)經(jīng)理級(jí)以上人員及專業(yè)技術(shù)人員(研發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理)，須簽署「員工合約書」及「保密約款」。九、九、試用期考核：試用期考核：(一)新進(jìn)人員應(yīng)先行試用三個(gè)月。(

4、經(jīng)理級(jí)以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定)(二)新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評(píng)核表』(表三)詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長(zhǎng)試用；得酌予延長(zhǎng)；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。(三)新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。(四)新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退：1.事假達(dá)五天者2.病假達(dá)七天者3.曠職一日或遲到早退合計(jì)六