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1、14HR如何避免陷入事務(wù)性工作不能自拔?根據(jù)筆者及同行的親身經(jīng)歷,HR們絕大多數(shù)時(shí)間都在處理事務(wù)性工作。不是說事務(wù)性工作沒有必要,之所以很多HR都在處理它,反而說明很必要。事務(wù)性工作其實(shí)說起來很煩,干起來簡(jiǎn)單,沒必要讓HR拿出大部分時(shí)間來處理,這樣HR就失去了其原有的屬性,宜乎眾矣。HR如何做,才能避免陷入事務(wù)性工作不能自拔呢?以下提出幾點(diǎn)建議:一、合理高效地處理必要的事務(wù)性工作。很多HR每天一上班就面臨成堆的事務(wù)性工作,這里面可能包括
2、上周未處理完的事情,前天的、昨天的和上司剛剛布置的,總之就是要占用很多時(shí)間,或者說一上班,就已經(jīng)把時(shí)間預(yù)支了。HR的事務(wù)性工作不是打印材料、端茶倒水那么簡(jiǎn)單,因?yàn)樗苯由婕暗饺?,人千奇百怪,事情紛繁?fù)雜。一個(gè)人的事情可能會(huì)占用你一天的時(shí)間,也可能糾纏你一周、半個(gè)月....,這樣,你本來要寫的人力資源規(guī)劃報(bào)告,就得加班寫,心情被搞糟,效率低了,思路也斷了,本來加班要干的別的事情也被推遲了。要合理高效地處理必要的事務(wù)性工作,就要實(shí)現(xiàn)以下幾點(diǎn)
3、:1、雖然沒有任何借口,但是有些事情要辨別清楚,按照職責(zé)分工,不該管的就不管,做必要的事情。2、要提高執(zhí)行力,做事要有計(jì)劃性,進(jìn)行時(shí)間管理,及時(shí)有效解決必要的事情。34三、HR要體現(xiàn)出職業(yè)性。德魯克說過:“企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化,是企業(yè)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解決的兩大問題。職業(yè)化對(duì)HR的要求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1、接受教育要求。在美國(guó),準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的大學(xué)本科生要求全面學(xué)習(xí)下列課程:組織行為
4、學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、會(huì)計(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)。此外,開發(fā)口頭和書面溝通技能的課程也同樣是必不可少的。從事人力資源專業(yè)的人士還需要學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)技術(shù)需要的課程,如績(jī)效管理與評(píng)估、薪酬制度設(shè)計(jì)等。人力資源管理、勞資關(guān)系、組織開發(fā)、組織行為學(xué)士學(xué)位以及工商管理碩士學(xué)位是今天在日益復(fù)雜的市場(chǎng)中準(zhǔn)備成為人力資源專業(yè)人員者的必要條件。2、專業(yè)化的培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)能力。為了滿足人力資源專業(yè)人員對(duì)不斷發(fā)展的教育需要,人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的研討會(huì)
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