如何避免陷入事務性工作不能自拔

1、14HR如何避免陷入事務性工作不能自拔？根據(jù)筆者及同行的親身經(jīng)歷，HR們絕大多數(shù)時間都在處理事務性工作。不是說事務性工作沒有必要，之所以很多HR都在處理它，反而說明很必要。事務性工作其實說起來很煩，干起來簡單，沒必要讓HR拿出大部分時間來處理，這樣HR就失去了其原有的屬性，宜乎眾矣。HR如何做，才能避免陷入事務性工作不能自拔呢？以下提出幾點建議：一、合理高效地處理必要的事務性工作。很多HR每天一上班就面臨成堆的事務性工作，這里面可能包括

2、上周未處理完的事情，前天的、昨天的和上司剛剛布置的，總之就是要占用很多時間，或者說一上班，就已經(jīng)把時間預支了。HR的事務性工作不是打印材料、端茶倒水那么簡單，因為他直接涉及到人，人千奇百怪，事情紛繁復雜。一個人的事情可能會占用你一天的時間，也可能糾纏你一周、半個月....，這樣，你本來要寫的人力資源規(guī)劃報告，就得加班寫，心情被搞糟，效率低了，思路也斷了，本來加班要干的別的事情也被推遲了。要合理高效地處理必要的事務性工作，就要實現(xiàn)以下幾點

3、：1、雖然沒有任何借口，但是有些事情要辨別清楚，按照職責分工，不該管的就不管，做必要的事情。2、要提高執(zhí)行力，做事要有計劃性，進行時間管理，及時有效解決必要的事情。34三、HR要體現(xiàn)出職業(yè)性。德魯克說過：“企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是企業(yè)由經(jīng)驗型管理向職業(yè)型管理的過程之中必須解決的兩大問題。職業(yè)化對HR的要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、接受教育要求。在美國，準備從事人力資源管理職業(yè)的大學本科生要求全面學習下列課程：組織行為

4、學、心理學、經(jīng)濟學、管理學、勞動法規(guī)、會計學和統(tǒng)計學。此外，開發(fā)口頭和書面溝通技能的課程也同樣是必不可少的。從事人力資源專業(yè)的人士還需要學習人力資源專業(yè)技術需要的課程，如績效管理與評估、薪酬制度設計等。人力資源管理、勞資關系、組織開發(fā)、組織行為學士學位以及工商管理碩士學位是今天在日益復雜的市場中準備成為人力資源專業(yè)人員者的必要條件。2、專業(yè)化的培訓和不斷學習能力。為了滿足人力資源專業(yè)人員對不斷發(fā)展的教育需要，人力資源專業(yè)機構提供的研討會