員工辭職如何避免日后風險

1、,,,員工辭職如何避免風險,專業(yè)、專注、專精十年勞資關系法律服務,專注·細分·時效·定制,Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made,,,,,,,,員工辭職,勞動關系結束,協(xié)商解除,勞動關系的終止,公司單方解除,勞動關系的結束,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭

2、退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函勞辦發(fā)〔1994〕48號三、《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關

3、規(guī)定，對其作出除名處理。勞動部辦公廳1994年2月8日,,,,,基本辭職,限制辭職,被動辭職,員工辭職,基本辭職,員工辭職的條件、程序《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,第一章,員工辭職是否需經(jīng)公司批準？（勞動合同

4、未到期）員工辭職理由的界定？員工遞交辭職信后能否撤回？員工辭職不寫書面辭職信、不辦交接如何處理？未提前30天辭職有哪些法律責任？ 第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 辭職的脫密期“三期”女工、工傷、醫(yī)療期的特殊員工的辭職如何管理？勸辭與“辭職”意向的雙選,基本辭職的問題,員工非法辭職的法律責任,《江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理

5、指南》 江蘇省高級人民法院 2010.05.17第四節(jié) 勞動合同解除和終止２、勞動者行使辭職權給用人單位造成損失的，應予賠償損失勞動者提前解除勞動合同的，屬于行使辭職權的行為，除了有服務期或競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得向勞動者主張違約金。但同時要注意協(xié)調(diào)勞動者辭職權與用人單位經(jīng)營權之間的關系，如果勞動者明顯違背誠信原則，單方解除勞動合同，給用人單位造成重大損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的規(guī)定，令其承擔賠償損失

6、。（崗位聘任協(xié)議）《山東省高級人民法院2011年民事審判工作會議紀要》 魯高法〔2011〕297號(四)關于勞動者違法解除勞動合同，用人單位請求勞動者賠償損失應否支持的問題 勞動合同法對于用人單位違法解除勞動合同的賠償問題作了明確規(guī)定，而對勞動者單方解除勞動合同不符合勞動合同法規(guī)定的情形下，如何承擔責任沒有明確規(guī)定。如果勞動者違反誠實信用原則，在勞動合同約定期限屆滿前單方解除勞動合同或者違法行使辭職權，給用人單位造成

7、損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定向勞動者主張賠償直接經(jīng)濟損失。,限制性辭職,第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞 動者訂立協(xié)議，約定服務期。 　 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十三條　用人單位與