版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、HR如何處理員工“被迫辭職”HR們,最近你們的公司內(nèi)的員工狀態(tài)如何呢?有遇到工作上的不愉快事情的員工么,有員工準(zhǔn)備辭職了么,有本來表現(xiàn)很好的員工突然驟變、表現(xiàn)反常么?在工作壓力巨大的職場(chǎng),員工總會(huì)遇到來自不同方面的困擾,受到不少不愉快的對(duì)待而出現(xiàn)不少的狀況。那么,下面細(xì)數(shù)一下員工遇到的主要的7個(gè)逼自己辭職的狀況,而HR應(yīng)當(dāng)逐一針對(duì)解決。1.當(dāng)員工的企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)上的巨大困難時(shí)這樣員工會(huì)認(rèn)為企業(yè)的前景灰暗,對(duì)企業(yè)失去信心,而自己為下一個(gè)東
2、家而蠢蠢欲動(dòng)。此時(shí),HR應(yīng)該讓員工了解到公司的正面信息,讓員工看到公司未來發(fā)展的曙光;同時(shí),要讓員工知道,正是在逆境,企業(yè)才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進(jìn),而且能最大限度的鍛煉到員工本身的抗難能力,從而減少員工辭職情況的發(fā)生。2.當(dāng)員工與主管的關(guān)系緊張而無法彌補(bǔ)時(shí)員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無力,甚至苦惱不堪。HR不妨調(diào)解員工與其主管的關(guān)系,再者,可以選擇適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng),安排員工到不同部門或讓主管管理其他的團(tuán)隊(duì)。3.當(dāng)員工遇到巨大的
3、外來“拉力”時(shí)也就是別家企業(yè)挖墻腳,然而本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在于,不會(huì)讓員工重新適應(yīng)新環(huán)境。這時(shí)候HR應(yīng)該了解員工跳槽的條件,也讓企業(yè)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇稣{(diào)整;同時(shí)運(yùn)用人情牌,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。4.當(dāng)員工對(duì)工作喪失興趣和熱情時(shí)假如是一開始沒有興趣和熱情,員工也不會(huì)選擇這家企業(yè)工作了一段時(shí)間。于是,如何讓員工重新拾起對(duì)工作的動(dòng)力是HR應(yīng)該考慮的問題。偶爾跟員工說說職業(yè)生涯的故事,告之員工工作的意義,還有隨著時(shí)間的遷移,工作對(duì)于職場(chǎng)人士來說,更
4、多的或許是一份責(zé)任,而不僅僅是事業(yè)。讓員工從另一個(gè)角度考慮工作,可能會(huì)有不同的看法。5.當(dāng)員工被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)員工被企業(yè)認(rèn)為是不能起到正面作用的時(shí)候,那么HR先審視一下如何稱之為“負(fù)面”作用。充分了解員工的表現(xiàn)和企業(yè)對(duì)其的要求如何,對(duì)員工做好思想工作,讓其更用心工作,起碼員工也會(huì)多少為企業(yè)做些奉獻(xiàn)。6.當(dāng)員工的工作負(fù)荷、壓力長(zhǎng)期過大時(shí)長(zhǎng)期的勞累容易讓人感到迷失,無論是身體還是心思。HR要分析出員工的工作量是否與其薪資相對(duì)應(yīng),同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論