招聘面試考察方式

1、招聘面試考察方式招聘面試考察方式一、儀表儀態(tài)風度的評分角度與要點這是指應試者的體格外貌，穿著舉止以及精神狀態(tài)等。對國家公務員來說，儀表儀態(tài)風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承s受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、止文明的人，一般具有較高修養(yǎng)、做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心較強。儀態(tài)

2、風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤；②沉著、穩(wěn)重、大方；③走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)；④精力充沛；⑤口語文雅、禮貌。對儀態(tài)風度的測定沒有專門的題目，而是由主試人在整個面試過程中通過觀察給被試一個評定，所以就要求被試在整個面試過程中保持始終如一的儀態(tài)風度。由于在被試進入考場后，主試人首先看到的是儀態(tài)風度，這就使主試人在面試正式開始前就對被試有了個最初的印象，而這個最初的印象將給主試人留下很深的印象，并進而影響甚至控制著在正式面試

3、中主試人對被試的評價，正如一位有經驗的主考官所說，一個人能否被錄用往往在他或她步入考場的那一瞬間就決定了，雖然此話有些夸張儀態(tài)風度對面試的影響，但其重要性由此也可見一斑。二、智力結構的評分角度和要點所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結構的眼睛，記憶能力是智能結構的儲存器，思維能力是智能結構的

4、中樞，想像力是智能結構的翅膀。1觀察能力公務員的工作職責要求其必須對社會各個方面的情況有所觀察了解：觀察社會發(fā)展變化的形勢，觀察社會各個階層的動態(tài)，觀察了解人民群眾對黨的方針政策的反應等等。所以在公務員面試時，考官要評定報考人的觀察能力如何，考試方式可采取在黑板上貼一張圖片或一幅畫，讓報考人在限定時間內觀察并描述出來。觀察能力的評分要點是觀察的廣度，精確度和整體性如何。2記憶能力記憶是把人曾看到的、聽到的、想過的、做過的事物的印象儲

5、存在大腦里，以后并能把它再現(xiàn)或再認出來的過程。它包括識記、保持、再現(xiàn)再認三個階段。檢查一個人的記憶能力好壞的主要指標有：力是人的創(chuàng)造才能的基礎，沒有想像，就不會有新的思想產生，就不可能創(chuàng)造性地進行工作。5思維能力思維是人腦地客觀事物的間接概括反映，是人腦反映事物的高級形式，具有無限的廣闊性、深刻性、獨創(chuàng)性和靈活性，思維能力是智能結構的核心因素。人們借助思維能力，可以獲得對于客觀事物全面的、本質的與規(guī)律性的認識，從而預見未來，能動地指導

6、自己的實踐活動。公務員由于工作的需要，必須強化思維系統(tǒng)功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面的、均衡地發(fā)展，以便工作更好地開展。三、能力結構的評分角度與要點1語文應用能力語文應用能力可以概括為聽、說、讀、寫四個字。(1)聽。即聽辨能力。聽電話、聽發(fā)言、聽匯報、聽指示。由于口語在空間傳播時受到時間的限制和各種雜音的干擾，要在談話的瞬間聽得清、聽得準是很不容易的。因而必須做到全神貫注，耳目并用，盡力捕捉對方

7、的每一句話，聽清語音、辨明語意、抓住要點、領會實質，嚴防少頭無尾，斷章取義。(2)說。即口頭表達能力。匯報情況，提出建議，傳達指示，無不需要說話，所以要求公務員有較強的口頭表達能力，做到口齒清楚，簡明扼要，有條不紊，富有邏輯性。不能吞吞吐吐，結結巴巴，也不能口若懸河，速度過快，一定要態(tài)度從容，言詞得體?？陬^表達能力的測定一般從以下幾方面進行。①交談能力。由考官與應聘者自由漫談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等，注意應給應聘者更多的講話機

8、會。對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。②交談應變能力。對外聯(lián)系中，談話的內容千變萬化，應聘者必須善于駕馭交談內容，隨機應變?？脊僭谂c應聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其做何反應。反應遲鈍者應打低分。③理解能力。只有理解對方的談話內容和意圖后，才能爭取主動。考官可用較長時間模糊地表達一個問題，看應聘者能否領會其實質內容，也可以讓應聘者看一本書，然后讓其表達書中的內容。④語言語調。主要測定應聘者的音色、音質、語速、語音大小等。