面試考官必讀

1、面試第一節(jié)面試前的準(zhǔn)備一、為什么要做好面試前的準(zhǔn)備一、為什么要做好面試前的準(zhǔn)備很多擔(dān)任面試者的人可能會(huì)問：面試還要什么準(zhǔn)備嗎來求職的被面試者可能需要做好充分的準(zhǔn)備，因?yàn)槊嬖嚨谋憩F(xiàn)和結(jié)果將會(huì)決定他們是否會(huì)被公司錄用。而我們作為面試考官，有什么好準(zhǔn)備的呢面試不過就是面試者和被面試者坐在一起一問一答而已，由面試者來提問，被面試者來回答這些問題，根據(jù)他們對(duì)問題回答的情況來決定是否予以錄用。其實(shí)這種想法是比較片面的。盡管我們現(xiàn)在可能充當(dāng)?shù)氖敲嬖嚳?/p>

2、官的角色，但我們可能都有過在求職中被面試的經(jīng)歷。那么，我們不妨假設(shè)自己現(xiàn)在是一個(gè)被面試者，如果在面試的過程中遇到下面的這些情況，你會(huì)有什么感想呢?當(dāng)你應(yīng)約到一家公司面試時(shí)，負(fù)責(zé)面試你的人讓你在公司的前臺(tái)等候了半個(gè)多小時(shí)，你只好百無聊賴的度過這段難熬的時(shí)光；?當(dāng)你坐如針氈的時(shí)候，面試者來到你面前笑容可掬的向你致歉，并向你解釋她在約你面試的時(shí)候忘記了自己還有一個(gè)重要的會(huì)議；?當(dāng)一個(gè)面試者與你談話的過程中，突然有人走進(jìn)會(huì)議室說：“對(duì)不起，這個(gè)

3、會(huì)議室我們已經(jīng)預(yù)定了?！庇谑牵悴坏貌桓S面試者尋找另外的面試地點(diǎn)；或者，在面試的過程中，面試者總是不得不打斷與你的談話而去接聽電話；?在面試開始的時(shí)候，面試者對(duì)你講：“對(duì)不起，王總現(xiàn)在忙于一些重要的事情，因此，他讓我來與你談?wù)??！泵嬲劦倪^程中，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)面試者對(duì)你所應(yīng)聘的職位知之甚少，而且他事先也沒有看過你的簡(jiǎn)歷，只是在一邊與你說話時(shí)一邊看你的簡(jiǎn)歷；?當(dāng)你試圖從面試者那里了解到一些關(guān)于你所應(yīng)聘的公司的信息時(shí)，你發(fā)現(xiàn)你只能從他那里得到非

4、常有限的信息，而且你發(fā)現(xiàn)他對(duì)公司的業(yè)務(wù)、公司所處的行業(yè)的知識(shí)也非常有限。站在被面試者的角度上，這些現(xiàn)象當(dāng)然是你所不愿意看到的。而且，當(dāng)你從在一家公司的面試經(jīng)歷中得到這樣一些信息時(shí)，首先就會(huì)對(duì)這家公司形成一個(gè)判斷，很顯然是一個(gè)負(fù)面的判斷。那么，仔細(xì)分析一下造成這樣一些情況的原因都是由于面試者沒有充分的做好面試前的準(zhǔn)備工作。因此，面試前的準(zhǔn)備工作對(duì)于面試的成功是至關(guān)重要的。做好面試前的準(zhǔn)備工作，至少有兩點(diǎn)好處：第一，能夠幫助面試者更好的對(duì)被

5、面試者做出判斷我們知道，要想對(duì)被面試者面試表現(xiàn)做出充分的準(zhǔn)確的判斷，就必須熟悉被面試者簡(jiǎn)歷中的信息，以便切中要害的了解一些關(guān)鍵性的問題；另外，面試者也需要熟知有關(guān)的職位要求信息，以便準(zhǔn)確判斷被面試者與職位要求的匹配性。為了了解相關(guān)的這些信息，就必須在面試前對(duì)簡(jiǎn)歷和職位說明等資料進(jìn)行認(rèn)真的閱讀和分析，并發(fā)現(xiàn)有待在面試過在候選人應(yīng)聘時(shí)，常常會(huì)提供給他們一些現(xiàn)成的應(yīng)聘表格或簡(jiǎn)歷模版，現(xiàn)在越來越多的公司使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模版，這樣所有應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷

6、看上去就會(huì)包含同樣的內(nèi)容。因而，很容易發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有哪些欄目是空白的或者有哪些內(nèi)容被省略掉了。這些內(nèi)容將會(huì)在面試中進(jìn)一步了解。3特別注意與其所應(yīng)聘職位或行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷一般來說，一個(gè)人應(yīng)聘一份工作，都會(huì)選擇與自己過去經(jīng)歷相關(guān)的工作內(nèi)容。在面試前，面試者就應(yīng)該對(duì)被面試者在來公司應(yīng)聘之前曾經(jīng)在哪些有關(guān)的單位工作過了如指掌。例如，一個(gè)應(yīng)聘者可能曾經(jīng)在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)里做過類似的工作，或者有在這個(gè)行業(yè)中很著名的一家企業(yè)中工作過，這些經(jīng)歷

7、都應(yīng)該在面試的過程中進(jìn)一步了解。4思考被面試者工作變動(dòng)的頻率和可能的原因在一個(gè)人的簡(jiǎn)歷中最關(guān)鍵的部分可能就是他的工作經(jīng)歷了。在工作的變動(dòng)經(jīng)歷中，我們可以注意該候選人工作變化的頻率如何，是否在很短的時(shí)間內(nèi)(例如不到一年)就更換工作如果工作變動(dòng)過于頻繁，就可以作為疑問在面試中提出。另外，可以考慮一下該候選人每次變動(dòng)工作的原因是否合乎情理，找出工作變化動(dòng)機(jī)中的疑問，例如，從一家知名企業(yè)換到一家小公司，工作單位變了但工資沒有變化甚至下降；所從事

8、的工作領(lǐng)域發(fā)生變化，從做技術(shù)轉(zhuǎn)向做人事；等等。關(guān)于工作變動(dòng)的動(dòng)機(jī)也是面試中要提問的重要問題。5注意應(yīng)聘者工作經(jīng)歷中時(shí)間上的間斷或重疊有的時(shí)候，一個(gè)應(yīng)聘者從一家公司離職的時(shí)間和到下一家公司就職的時(shí)間之間會(huì)有一個(gè)間隔，那么，這段間隔的時(shí)間應(yīng)聘者在做什么應(yīng)該是面試者關(guān)心的問題。另外，有的應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中有時(shí)間上的重疊，例如，一個(gè)人在1995年4月到1997年8月之間既在一所學(xué)校教書，又在一家公司工作，那么這也需要在面試的過程中進(jìn)行澄清。6審

9、視候選人的教育背景及其與工作經(jīng)歷的相關(guān)性對(duì)相當(dāng)多的人來說，所從事的工作是與學(xué)校所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的。但也會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人所從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)沒有直接的關(guān)系，或者在最初離開學(xué)校時(shí)從事的是與專業(yè)相關(guān)的工作，但后來變換成與原來所學(xué)專業(yè)不太相關(guān)的工作。因此，發(fā)現(xiàn)這些問題就需要在面試時(shí)加入相關(guān)的問題，詢問被面試者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。7注意被面試者對(duì)薪酬的要求在被面試者的應(yīng)聘材料中，我們還應(yīng)該特別關(guān)注其目前的薪酬?duì)顩r以及他對(duì)薪酬的期望

10、值。我們可以將他所期待的薪酬與該職位所能提供的薪酬水平做比較，在面試中與他討論這方面的問題。此外，在瀏覽簡(jiǎn)歷與面試材料時(shí)，還應(yīng)特別關(guān)注其中前后不一致的地方和難以理解的地方，在這些地方做下標(biāo)記，以便在面試中提問和尋求答案。有的時(shí)候，當(dāng)你約了一個(gè)應(yīng)聘者來面談的時(shí)候，剛剛談了很短的一段時(shí)間，你就發(fā)現(xiàn)很顯然這個(gè)人不是你所要找的人。因此你頗有點(diǎn)覺得浪費(fèi)了時(shí)間。其實(shí)你完全可以事先通過電話將這樣的應(yīng)聘者篩選掉。在正式面試之前，最好花一些時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)短的