中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究_第1頁
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1、中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究 中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究西南交通大學碩士學位論文中小企業(yè)面試考官的勝任力模型研究姓名:李楠申請學位級別:碩士專業(yè):行政管理指導教師:郭紅玲2012-11-22 第頁西南交通大學碩士研究生學位論文摘要知識經(jīng)濟時代,企業(yè)之間競爭的關鍵是人才。招聘面試工作,作為企業(yè)獲取人才的重要方式,也受到了許多企業(yè)的重視。面試考官擔任著招聘面試工作的重任,其自身素質(zhì)直接影響企業(yè)能否招聘到優(yōu)秀人才,并最終影響到企業(yè)在

2、激烈的市場競爭中的表現(xiàn)。與大型企業(yè)相比,中小企業(yè)由于自身條件的限制,對優(yōu)秀人才的吸引力較弱,力資源管理知識、管理學知識、企業(yè)基本信息構(gòu)成;技能維度由辦公軟件、人員素質(zhì)測評、面試技巧構(gòu)成;能力維度由溝通協(xié)調(diào)、表達能力、分析判斷、學習能力構(gòu)成;素質(zhì)維度由穩(wěn)重和親和力、傾聽與反應、敬業(yè)精神構(gòu)成。該模型以勝任力研究的相關理論為指導,比以往的模型更為全面和更具操作性。關鍵詞中小企業(yè);面試考官;勝任力;勝任力模型 。.,... ,.. , ,’ .

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