植物保護學院2012年工作總結

1、1植物保護學院植物保護學院2012年工作總結年工作總結2012年，學院在校黨委和行政的領導下，落實校第五次黨代會精神，根據(jù)?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃，按照2012年重點工作及責任分解的通知要求，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設年和“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動活動，堅持“以人為本”和內涵發(fā)展、特色發(fā)展、和諧發(fā)展和開放辦學的辦學理念，堅持以學科建設為龍頭，以隊伍建設為抓手，以項目申報為平臺，以改革創(chuàng)新為動力，以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為

2、目標，以加強和改進黨的建設為保證，推進人才興院、質量立院、特色強院戰(zhàn)略，科學制定了學院“十二五”發(fā)展規(guī)劃，較好完成了年度工作。一、教學工作教學工作1、教學運行與管理、教學運行與管理在校教務處的指導和相關學院的協(xié)助下，順利完成植物保護專業(yè)和動植物檢疫專業(yè)新一輪人才培養(yǎng)方案的制訂工作。此次人才培養(yǎng)方案的修訂歷時長、動員廣。學院成立了由院長及各教研室主任組成的編寫小組，在教研室開展廣泛研討的基礎上，經(jīng)過教授專題討論，形成初稿；再邀請行業(yè)專家以

3、及企業(yè)代表進行論證，最終修訂完成。新的人才培養(yǎng)方案在專業(yè)方向設置、理論課程整合與更新以及實驗實踐環(huán)節(jié)改革等方面均進行了重大調整，在學校組織的多次匯報中，我院人才培養(yǎng)方案修訂工作受到學校及教務處領導的充分肯定。程備久副校長高度評價了我院人才培養(yǎng)方案真正體現(xiàn)了“分型培養(yǎng)、因材施教”，充分體現(xiàn)了專業(yè)方向的內涵，反映了當前學科發(fā)展的特色。在平時的教學管理工作中，嚴格執(zhí)行人才培養(yǎng)方案和教學進程，專任教師均承擔本科教學任務，教授均為本科生開課，教師

4、教學工作量飽滿，實驗實習教學管理規(guī)范，綜合性或設計性實驗開出率達100％。加強教學監(jiān)督，嚴格教學秩序。建立定期研究教學工作、檢查教學工作的制度。學生參與網(wǎng)上評教率達100％，教師調課總次數(shù)為8次，每次都履行了相關手續(xù)，試卷符合大綱要求，批閱規(guī)范；畢業(yè)論文一人一題，符合人才培養(yǎng)目標要求，畢業(yè)論文優(yōu)秀率達30%。堅持黨政領導聽課制度，教學督導工作科學有力，不定期聽課，并及時向院領導反饋相關意見。我院被評為省先進教學集體（全校僅此1項）。2、

5、教學改革與建設、教學改革與建設進一步加強植保專業(yè)和動植物檢疫專業(yè)建設，完善課程體系、改革教學內3上一年15項相比增幅為26.7％。3、成果產(chǎn)出、成果產(chǎn)出水稻耐儲藏種質發(fā)掘關鍵技術及應用、水稻重大病蟲害預警與安全防控技術體系研究分別獲2012年安徽省科學技術一等獎和二等獎，較去年增幅100%。制定地方標準3項，發(fā)表學術論文36篇，其中SCI收錄論文8篇，二類學術論文17篇，較上一年增幅20％多。。4、社會服務、社會服務學院鼓勵教師合作研究

6、、協(xié)作攻關，充分利用學院的學科優(yōu)勢、科研成果、師資和設備等資源，努力為社會經(jīng)濟發(fā)展服務，拓寬產(chǎn)學研結合的有效途徑。主動服務三農(nóng)，培訓新型農(nóng)民，圍繞小麥高產(chǎn)攻關、水稻振興計劃、玉米提升行動等，開展植保技術服務。今年暑期，學院在基層植保站安排了近40余個為期3個月的生產(chǎn)實習教學點，組建了5支由黨員專家、黨員博土、青年教師組成的技術服務指導小組，分片、巡回開展植保技術服務指導工作。今年完成一村一名大學生工程100余人、成人教育300余人、，師

7、生暑期“三下鄉(xiāng)”榮獲優(yōu)秀組織獎。三、學科建設三、學科建設1、學科平臺建設、學科平臺建設擁有植物病理學和農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治省級B級重點學科，農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治博士點，與資環(huán)學院共建安徽省農(nóng)產(chǎn)品安全重點實驗室。今年順利完成第三輪學科評估以及省重點學科中期檢查。今年暑期，按時完成學院在?？萍即髽莾人膫€教授PI實驗室以及平臺實驗室的搬遷及組建工作。結合學校新一輪公共用房分配以及中西部高校振興計劃建設的契機，積極開展研討論證，做好頂層設計，著力打