浙江省企業(yè)集群成長模式研究.pdf

1、浙江省企業(yè)集群的成長模式研究浙江省企業(yè)集群成長模式研究摘要企業(yè)集群(BusinessAg鱸egations)是一種跨時空的世界現(xiàn)象。它是一群自主獨立又相互關(guān)聯(lián)的企業(yè)依據(jù)專業(yè)化分工和協(xié)作建立起來的組織，它廣泛存在于我國沿海各省(包括臺灣省)、日本、美國以及意大利等國家1。隨著社會的發(fā)展，中國經(jīng)濟已由“企業(yè)設(shè)立”的年代步入“企業(yè)成長”的時期，伴隨著進一步的改革開放和高科技產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，新的企業(yè)成長模式及其實踐呼喚著企業(yè)成長理論的創(chuàng)新。改革開

2、放以來，我國、特別是浙江省的企業(yè)家們從實踐中創(chuàng)造出了有效并頗有特色的企業(yè)集群成長模式，成千上萬企業(yè)、特別是中小企業(yè)利用企業(yè)集群這個“虛擬的平臺”，演繹了許多成功的商業(yè)模式和發(fā)展戰(zhàn)略，需要我們從理論的高度進行綜合、分析、提高和創(chuàng)新。中國經(jīng)濟現(xiàn)在正處在關(guān)鍵折時期，原有的企業(yè)成長模式由于科學(xué)技術(shù)的進步、經(jīng)濟水平的提升、改革的深化和市場環(huán)境的變遷變得越來越不適應(yīng)。過去支撐中國企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境、體制邊界、市場空間和競爭條件已發(fā)生很大變化，甚至不

3、復(fù)存在。在進入w，l、0后的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整與提升時期，必將對中國現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)組織形式與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大而深遠的影響。目前，集群成長模式在浙江省取得了很大成功，已引起學(xué)術(shù)界和實業(yè)界的J。泛重視。本文結(jié)合浙江的實際，對集群成長的幾個主要模式(空間聚集模式，專業(yè)市場模式，中衛(wèi)型小企業(yè)集群模式、網(wǎng)絡(luò)型小企業(yè)集群模式等)進行了探討；并指出集群成長模式既受制于集群參與主體的“信用網(wǎng)絡(luò)”、“刨業(yè)理念”、“競爭文化”等人文環(huán)境，又依賴于集群內(nèi)完整創(chuàng)新鏈(

4、研究開發(fā)一柔性專業(yè)化生產(chǎn)一市場開拓)的形成。關(guān)鍵詞：企業(yè)集群集群成長模式浙江經(jīng)濟虛擬企業(yè)集群柔性集聚體仇保興《小企業(yè)集群研究》，復(fù)旦大學(xué)出版社1999年版，p58第1頁浙江省企業(yè)集群的成長模式研究第一章緒論11提出問題從理論上講，企業(yè)是經(jīng)濟的基礎(chǔ)，企業(yè)成長是經(jīng)濟增長的前提，國民經(jīng)濟的發(fā)展有賴于企業(yè)成長，經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變有賴于企業(yè)成長方式的轉(zhuǎn)變。將“經(jīng)濟發(fā)展”納入知識經(jīng)濟時代的大背景中，以“企業(yè)集群成長”作為研究的出發(fā)點和理論展開軸線，

5、運用企業(yè)群落理論對中國企業(yè)在知識經(jīng)濟時代依托企業(yè)集群的成長過程、成長模式、成長績效及其與之相配套的成長機制、成長外部條件進行較為深入的實證研究與案例分析，在企業(yè)群落理論和企業(yè)成長理論的基礎(chǔ)上探討并構(gòu)建具有中國特色的浙江省企業(yè)集群成長理論及其模式。從應(yīng)用前景看，隨著社會的發(fā)展，中國經(jīng)濟已由“企業(yè)設(shè)立”的年代步入“企業(yè)成長”的時期：隨著科學(xué)技術(shù)的進步，我們正從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代邁進。即今后中國經(jīng)濟的增長將主要來自于企業(yè)的成長，特別是

6、以知識經(jīng)濟為主要特征的質(zhì)的成長和結(jié)構(gòu)成長。伴隨著高科技產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，新的企業(yè)成長模式及其實踐呼喚著企業(yè)成長理論的創(chuàng)新。改革開放以來，我國、特別是浙江省的企業(yè)家們從實踐中創(chuàng)造出了有效并頗有特色的企業(yè)集群成長模式，成千上萬個企業(yè)利用企業(yè)集群這個“虛擬的平臺”，演繹了許多成功的商業(yè)模式，需要我們從理論的高度進行綜合、分析、提高和創(chuàng)新。在新經(jīng)濟進代，傳統(tǒng)的企業(yè)理論和許多傳統(tǒng)的企業(yè)組織形式已經(jīng)受到挑戰(zhàn)、并發(fā)生著變化。正于著名管理專家查理斯?jié)h迪(C

7、harlesHandy)所指出的，“漸漸地，企業(yè)組織形式將成為一個集群，一一個由50個公司出于不同的目的或需要而聯(lián)系在一起的集群?！?。I據(jù)統(tǒng)計：，“九五”以來，僅浙江省就形成了主導(dǎo)產(chǎn)品產(chǎn)值超億元的企業(yè)集群519個，年產(chǎn)值總量達5993億元，專業(yè)市場4800個，年成交額4563億元，充分顯示了企業(yè)集群成長模式的強大生命力和競爭力。從總體上說，如何對企業(yè)集群這種具有很強自適應(yīng)機制的“虛擬企業(yè)組織”3的集群成長模式和運作機制，從理論高度進行規(guī)

8、律性總結(jié)卻做得遠遠不夠，需要進一步研究、開拓與創(chuàng)新。中國經(jīng)濟現(xiàn)在正處在關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折時期，原有的企業(yè)成長模式由于科學(xué)技術(shù)的進步、經(jīng)濟水平的提升、改革的深化和市場環(huán)境的變遷變得越來越不適應(yīng)。過去支撐中國企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境、體制邊界、市場空間和競爭條件已發(fā)生很大變化，甚至不復(fù)存在。中國企業(yè)的發(fā)展面臨新的問題、需要尋找新的思路、并要求在理論指導(dǎo)和經(jīng)濟分析的基礎(chǔ)上探討新的企業(yè)發(fā)展模式和成長路徑。知識經(jīng)濟作為一種新的社會經(jīng)濟形態(tài)對傳統(tǒng)的企業(yè)理論及其組

9、織形式產(chǎn)生了巨大的沖擊；即使對企業(yè)集群這種具有很強自適應(yīng)機制的企業(yè)組織形式，也將接受知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，需要不斷地進行制度創(chuàng)新。在企業(yè)群落理論與企業(yè)成長理論的基礎(chǔ)上，從一種全新的視角審視傳統(tǒng)的企業(yè)理論和企業(yè)組織形式，來探討具有中國特色的企業(yè)集群成長理論：并據(jù)此對中國企業(yè)集群(尤其是浙江企業(yè)集群)在知識經(jīng)濟大背景中的成長模式進行深入研究，力爭將其發(fā)展成為一個有較高理論與應(yīng)用價值的分析體系。侖業(yè)成長理論是一個古老而新興的經(jīng)濟理論，由英國約翰霍普