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文檔簡介
1、“80后”這一概念最初用來指稱1980年至1989年出生的年輕作家,后被各個領(lǐng)域廣泛借用。本文的研究對象為出生于1980年至1989年間的新生代,他們或在高校就讀,或已進(jìn)入職場,并作為今后勞動力市場上的主流群體引起了企業(yè)管理者的高度關(guān)注。本文從80后的宏微觀成長環(huán)境入手,通過文獻(xiàn)研究、調(diào)查研究、比較研究等方法歸納出80后個性方面的共性特征,在此基礎(chǔ)之上提出針對性的管理策略,力求為企業(yè)有效管理80后進(jìn)行一些有意義的探索。 本文在前
2、人研究基礎(chǔ)上設(shè)計了貼近80后現(xiàn)實情況的個性調(diào)查問卷,內(nèi)容覆蓋了個性傾向性、個性心理特征以及自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)等方面,共計27道題目,以利克特五級分量表的形式請被調(diào)查者作出回答。在施測環(huán)節(jié)中,隨機(jī)選擇了300位大學(xué)高年級在校生和職場80后參與調(diào)查,問卷回收后運(yùn)用軟件SPSS11.0進(jìn)行統(tǒng)計和分析,歸納出80后個性特征上的共性如下:他們樂觀、直率熱情,重視友誼,自我認(rèn)知清晰,認(rèn)可前輩經(jīng)驗的價值,渴望個人成長,具有較強(qiáng)的成就動機(jī),自信,處事時多有創(chuàng)
3、新精神,但恒心略顯不足;希望在群體中處于主導(dǎo)位置,具有政治型價值觀傾向,不愿受到束縛,表現(xiàn)出一定的以自我需要為中心的特點;追求高收入,同時不愿放棄生活品質(zhì),追求事業(yè)與生活的平衡。 在管理策略方面,企業(yè)需要客觀看待80后群體,從招聘開始把好員工入職的關(guān)口,實現(xiàn)人崗匹配;鼓勵80后在企業(yè)內(nèi)部尋找自己的精神領(lǐng)袖,并由他們?yōu)槠涮峁┕ぷ髦笇?dǎo);建立彈性的管理制度,由關(guān)注工作過程轉(zhuǎn)為關(guān)注績效結(jié)果;實施參與式管理,傾聽80后的心聲;組織多樣化的
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