職工之家建設(shè)-和布克賽爾蒙古自治縣人民政府門戶

1、職工之家建設(shè),自治區(qū)工會干部學(xué)?！　「鹌?一、“職工之家”的由來、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,（一）由來1983年3月14日，中央書記處要求：“工會要真正成為職工之家、職工之友”,分為四個階段： 1、“組織整頓”階段（1984年----1989年） 1984年全總下發(fā)《關(guān)于整頓工會基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動的決定》,,2、“深入推進(jìn)”階段（1990年---1996年）1990年全總下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定》

2、 “職工小家”,,3、“提高水平”階段（1997年—2003年）1997年全總下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)工會工作總體思路，把建設(shè)職工之家活動提高到一個新水平》 集體合同 職代會 雙愛雙評,,4、“創(chuàng)新發(fā)展”階段（2003年至今）全總2003年下發(fā)了《關(guān)于在新形勢下開展建設(shè)“職工之家”活動的意見》 會員評家機(jī)制,,明確兩個問題：第一，職工之家活

3、動是企業(yè)工會工作的基本形式職工之家活動的特征：綜合性、廣泛性、基礎(chǔ)性、長期性,,（二）現(xiàn)狀存在的問題：1、對開展職工之家活動的認(rèn)識不夠2、活動開展不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的要求3、活動缺少職工的參與與互動,,4、分工會和工會小組工作顯得薄弱 5、建家，特別是建小家活動流于形式 6、作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大,,（三）趨勢 “與時俱進(jìn)，常建常新”目標(biāo)：“組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯”

4、 綜合載體、奮斗目標(biāo),二、以建家為載體，全面提升基層工會工作水平,（一）提高認(rèn)識，掌握原則新工發(fā){2005}31號 《關(guān)于深入開展創(chuàng)建模范職工之家活動的實(shí)施意見》新工發(fā){1998}13號 《》,,指導(dǎo)思想：圍繞中心依靠職工組織規(guī)范履行職責(zé)提高水平促進(jìn)發(fā)展,,開展建家活動的原則： 服務(wù)大局的原則; 突出維護(hù)的原則； 齊抓共建的原則

5、； 依靠群眾的原則； 創(chuàng)新發(fā)展的原則。,,（二）組織健全、制度完善建家、建制、建會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來,,,,（三）把握要求、豐富內(nèi)容,,要求一：把職工之家建成“學(xué)習(xí)之家”,,要求二：把職工之家建成“溫暖之家”,,要求三：把職工之家建成“安全之家”,,要求四：把職工之家建成“和諧之家”,,要求五：把職工之家建成“民主之家”,,(四)制

6、定計(jì)劃、分步實(shí)施分四個階段： 第一階段：準(zhǔn)備階段 制定建家實(shí)施細(xì)則 確定“建家領(lǐng)導(dǎo)小組”,,第二階段：學(xué)習(xí)動員階段第三階段：實(shí)施階段 事業(yè)機(jī)關(guān)工會 國有企業(yè) 非公企業(yè) 第四階段：考核驗(yàn)收階段,,（五）規(guī)范運(yùn)作程序1、評選層級：五級（1）縣（市、區(qū)）級“模范職工之家”、小家（2）地、

7、州級“模范職工之家”、小家（3）自治區(qū)級“模范職工之家”、小家（4）“自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵”（5）“全國模范職工之家”、小家,,2、考核驗(yàn)收自查整改申請驗(yàn)收評選命名,,,,,,,,,,,,幾項(xiàng)制度：申報(bào)制復(fù)核制獎勵制會員評家制,,（六）明確考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：否決條件（8條）,,第二部分：得分項(xiàng)目共五部分，31項(xiàng)，100分組織建設(shè)（9項(xiàng)）民主管理（11項(xiàng)）集體合同（6項(xiàng)）勞動保護(hù)與保障（10項(xiàng)）素質(zhì)工

8、程（5項(xiàng)）,,（七）創(chuàng)新管理方法目標(biāo)管理法計(jì)算機(jī)軟件法,三、開展“職工之家”活動中應(yīng)該注意的幾個問題,1、積極爭取黨政部門的支持與合作 “溝通”2、正確處理好“大家”與“小家”的關(guān)系 “活力”,,3、“建家”與企業(yè)中心工作之間的關(guān)系 “雙贏”4、形象建家與實(shí)質(zhì)建家之間的關(guān)系 “軟件、硬件”,,5、開展工