淺淡醫(yī)院代扣代繳個人所得稅的納稅籌劃

1、1淺淡醫(yī)院代扣代繳個人所得稅的納稅籌劃【摘要】本文指出由于工資、薪金個人所得稅適用七級超額累進(jìn)稅率，進(jìn)行個人所得稅納稅籌劃時，總體思路是：注意收入量和標(biāo)準(zhǔn)、支付的方式和均衡收入、降低名義收入，保持實得收入?！娟P(guān)健詞】工資，薪金，個人所得稅，納稅籌劃納稅籌劃是指納稅人或其代理人在合理合法的前提下，自覺地應(yīng)用稅收、會計、法律、財務(wù)等知識進(jìn)行納稅策劃和有利于納稅人的財務(wù)安排。從外延上說，它應(yīng)該包括“合理避稅、合理節(jié)稅、轉(zhuǎn)嫁籌劃和涉稅零風(fēng)險”。

2、從2011年9月1日起，工資、薪金所得由5%—45%的9級超額累進(jìn)稅率變?yōu)?%45%的7級超額累進(jìn)稅率；免征額由每月2000元變?yōu)?500元。醫(yī)院代扣代繳個人所得稅應(yīng)稅所得項目主要是“工資、薪金所得”。工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。當(dāng)工資累增到一定程度，個稅的稅率就越大，職工的稅負(fù)就越大。為此，對職工當(dāng)期的工資進(jìn)行納稅籌劃，就可以降低職工稅負(fù)。工

3、資、薪金個人所得稅的納稅籌劃總體思路是：注意收入量和標(biāo)準(zhǔn)、支付的方式和均衡收入、降低名義收入和保持實得收入。1注意收入量和標(biāo)準(zhǔn)1.1將各項所得收入發(fā)放量盡量安排在稅法允許稅前扣除額以下。新3達(dá)不到基本的抵扣額，結(jié)果造成總體稅負(fù)較高。如果通過采取推延或提前發(fā)放工薪的方式，將各月的收入大致拉平，從而降低個人所得稅稅負(fù)。（這里暫緩考慮醫(yī)院為職工繳納住房公積金超過政策允許扣除部分應(yīng)并入個人收入總額征稅的討論）。2.2合理發(fā)放年終獎金及避開納稅禁

4、區(qū)。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）：“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”、“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”、“雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅”。因此，財務(wù)部門應(yīng)進(jìn)行

5、納稅籌劃，合理分配年終獎金：2.2.1在假設(shè)全年收入按月平均發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，將月工資適用最高稅率的部分依次轉(zhuǎn)移為全年一次性獎金，轉(zhuǎn)移限度為全年一次性獎金適用的稅率低于或等于月工資適用的最高稅率，使工資所得最大限度地享受低稅率。2.2.2改革績效獎金原季度發(fā)放為月發(fā)放；按月發(fā)放夜班補貼、站臺補貼、處方提成和各種體檢補貼；按月預(yù)發(fā)（不是預(yù)提）半年獎、職務(wù)補貼以及半年或全年的目標(biāo)考核獎（根據(jù)實際操作經(jīng)驗，順沿向后推延2個月預(yù)發(fā)比較好實行）。