工作社 組織機構 規(guī)章制度

1、XX工作社組織機構規(guī)章制度工作社組織機構規(guī)章制度第一章總則為加強社員的教育和管理，強化社員的工作作風建設，提高整體素質，使工作社在校園文明建設中起到先鋒模范作用，激勵廣大學生積極進取，全面發(fā)展，特制定本條例。第二章XX工作社簡介XX工作社是淮陰工學院團委的主要宣傳陣地之一，負責團刊《XX》的編輯、出版工作。以“面向青年、服務青年、聯(lián)系青年、感動青年”為宗旨，積極舉辦各類校園文化活動，參與學校的各項校園文化建設。本社由主編（社長）、副主編

2、、文撰編輯、美術編輯、網絡編輯、代版編輯、辦公室等成員組成團刊《XX》編輯委員會，屬于XX工作社辦事機構。文撰編輯文撰編輯負責稿件收集、文本收錄、文字編輯等工作。協(xié)同主編和副主編完成與刊物出版有關的各項工作。負責開展征文類活動。負責實習編輯的登記注冊、日常管理、業(yè)務培訓等工作。美術編輯美術編輯負責和協(xié)同文撰編輯負責圖片的創(chuàng)作、編選工作。負責封面設計工作及海報宣傳。負責開展動漫類活動。負責實習編輯懂得登記注冊、日常管理、業(yè)務培訓等工作。網

3、絡編輯網絡編輯負責采訪工作（包括采訪新聞撰寫、攝影工作）負責采訪工作（包括采訪新聞撰寫、攝影工作）。負責管理和維護工作社網站工作。負責開展攝影類工作及實習編輯的登記注冊、日常管理、業(yè)務培訓等工作。辦公室辦公室負責處理XX工作社的日常事務，負責策劃XX工作社的特色活動及內部活動。負責在校內外對XX工作進行宣傳，為XX工作社更好的發(fā)展策劃和開展包括外聯(lián)在內的各項工作。負責發(fā)放團刊。四部門之間加強交流聯(lián)系，互相協(xié)助。一切要以四部門之間加強交流

4、聯(lián)系，互相協(xié)助。一切要以XX工作社的利益為前提。工作社的利益為前提。XX工作社作為中國（江蘇）高校傳媒聯(lián)盟成員，與省內其他高校校媒共同發(fā)起中國（江蘇）高校傳媒聯(lián)誼會，與江蘇的校媒獻出一份力。并與中國青年報社、中國青少年宮、中國散文協(xié)會、中國新文學藝術創(chuàng)作研究院、華人少年作家協(xié)會、中國寓言文學研究會、淮安日報社、淮安揚子廣告公司等保持密切聯(lián)系，來提升XX團隊的實力。（2）與同學打架斗毆者（3）其他造成嚴重后果影響者。第七章辦公室管理制度1

5、辦公室內用品嚴禁擅私自外借，如要私自外借者，必須做好登記，辦公室內用品嚴禁擅私自外借，如要私自外借者，必須做好登記，并及時返還。并及時返還。如有未經登記或借出未返還者，一經發(fā)現(xiàn)，在例會上給予通報批評，并按價賠償。2借用辦公室的人，事后借用部門應該做好清潔工作，并及時鎖門，避免因使用不當，造成損失，如有損壞或遺失，需由當事人或負責人賠償，并說明情況和原因。3辦公室鑰匙除統(tǒng)一分發(fā)人員外，其他成員不得私配，如有私配，一經發(fā)現(xiàn)，立即沒收，并給予

6、警告處分。第八章優(yōu)秀社員評定辦法1優(yōu)秀社員由各部門負責人提名推薦，經考核研究后由全體社員投票產生。2每次例會的出席情況及平時工作積極性和成果作為評優(yōu)的主要事項每次例會的出席情況及平時工作積極性和成果作為評優(yōu)的主要事項（例會無故缺席（例會無故缺席3次及次及3次以上的社員取消評優(yōu)資格）次以上的社員取消評優(yōu)資格）3在工作期間，如有因個人主觀原因（如：情緒低落，感情受挫等）而對刊物的按時出版或形象造成嚴重影響的，取消評定資格。4如對刊物有重大貢

7、獻的，評優(yōu)時優(yōu)先考慮。5工作應該積極認真，不僅對自己分內的事情做好工作，如有需要并積極對其他部門的事情力所能及的地方幫忙。6如果工作態(tài)度不積極，不認真，還推卸責任的，不僅不能評優(yōu)評獎，還不能頒發(fā)最后的聘書。第九章工作社各部門負責人產生程序及任職期限1.工作社與每學年開學兩周后召開全體社員會議，選舉產生新一屆負責人(包括主編、副主編、各部門部長與負責人)任期為一年。2.新一屆選舉由個人提交自薦表，并做現(xiàn)場演講與答辯，經評委定員會評定后產生

8、，委員會由團委指導老師及上一屆主編和分社員組成。3.各部門負責人不得連任，主編在特殊情況下可以特殊考慮，但不得連任超過兩屆。第十章財務報銷制度一交通費用報銷制度：1工作外出時，若在市區(qū)范圍內，于19:30之前回校的，只報銷來回車費（即外出工作人員在有公交車有公交車的情況下應乘公交車辦公）2工作外出時，若在市區(qū)范圍內，但在19:30之后21：00之前回校的，報銷部分交通費用（即在乘公交車不能返校，而需要乘坐出租車時。）3工作外出時，若在市