2019年人事局工作計劃范文

1、2019年人事局工作計劃范文根據(jù)區(qū)第六次黨代會提出的“致力構(gòu)筑高品質(zhì)的生活居住高地和高品位的商貿(mào)、文化高地，成為體現(xiàn)寧波城市現(xiàn)代化形象的標志性城區(qū)和城市現(xiàn)代化先行區(qū)”奮斗目標和中央、省、市人才工作會議精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，xx年的人才人事工作將以鄧理論和“三個代表”為指導，努力營造人才環(huán)境，加大我區(qū)人才隊伍建設和人才資源開發(fā)力度，進一步完善和深化人事制度改革，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供堅實的人才保證。主要是：一、以科學的人才

2、觀，會同有關(guān)部門完成xx區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則、體制機制創(chuàng)新的原則、引進與培養(yǎng)并舉的原則、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的原則、市場配置人才和以人為本原則，根據(jù)《xx區(qū)xxxx年人才發(fā)展規(guī)劃》，遵循“加快引進，注重培育，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，整體推進”的指導方針，以科學的人才觀來編制x

3、x區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年計劃的人才發(fā)展規(guī)劃編制任務，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系提供人才資源開發(fā)依據(jù)。二、以人才引進為重點，進一步完善人才引進政策。認真貫徹市委市府《關(guān)于大力引進人才和智力實施辦法》及其“補充意見”，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊伍建設為重點，進一步加大我區(qū)人才引進力度，制定出臺《xx區(qū)大力引進人才和智力實施辦法》，通過完善人才引進政策，進一步拓寬人才引進渠道

4、、簡化人才引進程序，改善人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力引進高層次人才和緊缺人才，積極引進緊缺專門人才到機關(guān)工作。三、提升人才服務功能，構(gòu)建人才服務平臺。以人才交流中心為服務平臺，進一步發(fā)揮人才交流中心職能作用，整合服務職能，開拓人才派遣、網(wǎng)上受理等人才服務業(yè)務，提升服務水平，改進人才交流組織形式，重新定位有形人才市場服務功能，嘗試網(wǎng)上人才市場交流形式，開展定期或不定期人才交流活動，建立人才市場交易行情分析制度，完善人才供求信息發(fā)布機制，及時向社會公

5、眾發(fā)布本區(qū)域人才供求有關(guān)信息，切實提高人才公共服務效能。四、加強各類人才的能力建設。以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才等三支人才隊伍建設為重點，開展全區(qū)學科學術(shù)帶頭人第一、二層次人選中期考核工作，對考核優(yōu)秀的第一層次人選繼續(xù)給予經(jīng)費資助開展市級有突出貢獻科技人員、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員推薦工作。認真做好優(yōu)秀中青年干部攻讀碩士、博士學位選送工作，繼續(xù)開展公務員英語、計算機及公共管理基礎課程培訓考核工作。以能力建設為核心，開展“非公”企業(yè)

6、經(jīng)濟系列職稱考核確認工作。五、推進事業(yè)單位人事制度改革。從我區(qū)實際出發(fā)，全面推進事業(yè)單位分類管理改革。穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類管理和企業(yè)化管理的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制工作，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度。以事業(yè)單位聘用制為核心，繼續(xù)推進用人制度改革，繼續(xù)完善事業(yè)單位運轉(zhuǎn)機制和人員聘用制度，總結(jié)房管、環(huán)衛(wèi)服務中心、衛(wèi)生等事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)推進事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革。激發(fā)事業(yè)單位的活力，將有條件推行市場化運行的事業(yè)單位進行改制，并妥善安置未

7、聘人員。六、進一步完善國家公務員個體考核辦法。積極探索績效考核制度，提高考核質(zhì)量，豐富獎懲手段。按照“圍繞中心、突出重點、力求實效”的原則，完善激勵機制，進一步完善目標管理考核辦法，提高機關(guān)效能，鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)國家公務員的工作積極性。七、深化完善政府機構(gòu)改革。突出政府職能轉(zhuǎn)變，找準政府角色定位。通過進一步調(diào)整職能配置，優(yōu)化機構(gòu)設置，理順職責關(guān)系，加強經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務的職能，進一步深化政府機構(gòu)改革，使政府在