非正式制度對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施的影響研究.pdf

1、目前，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中，小企業(yè)已經(jīng)成為不可或缺的重要組成部分和最有生機(jī)活力的企業(yè)群體，它們?cè)诜睒s市場(chǎng)、吸納就業(yè)、開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)等各方面，都發(fā)揮著不可替代的重要作用。然而小企業(yè)會(huì)計(jì)行為不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低的問(wèn)題卻嚴(yán)重制約著小企業(yè)的健康發(fā)展。為了進(jìn)一步規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，財(cái)政部在2004年頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，并要求從2005年1月1日起在全國(guó)范圍小企業(yè)中實(shí)施?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》充分考慮了小企業(yè)自身特點(diǎn)及其

2、會(huì)計(jì)信息使用者需求，相對(duì)于《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》來(lái)說(shuō)進(jìn)行了適當(dāng)簡(jiǎn)化，減少了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，符合我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的實(shí)際情況，可以說(shuō)是為小企業(yè)量身定做的。但是從制度頒布后幾年來(lái)的實(shí)施情況看，效果并不理想，小企業(yè)會(huì)計(jì)行為不規(guī)范的問(wèn)題依然嚴(yán)峻。這不得不讓人深思，好好的制度為什么得不到有效實(shí)施？
　　制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論告訴我們，每一項(xiàng)制度的實(shí)施，既要考慮該制度本身的完善，還要考慮其他相關(guān)制度的安排（包括正式制度和非正式制度）。從現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看，

3、更多的研究集中于探討正式制度的原因，對(duì)非正式制度原因關(guān)注則不夠。本文研究發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)并不缺少規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的正式制度，小企業(yè)的主要問(wèn)題是有制度，而不能貫徹執(zhí)行。非正式制度約束著人類行為選擇的大部分空間，比正式制度的影響更為廣泛。由此本文決定探討文化傳統(tǒng)、習(xí)慣以及意識(shí)形態(tài)等非正式制度對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施產(chǎn)生的負(fù)面影響。
　　研究發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)家文化、儒家非理性的人治傳統(tǒng)、求穩(wěn)怕變的惰性心理、按部就班的處事習(xí)慣、形式主義的工作作