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文檔簡介
1、面對全球金融危機(jī)的影響,中國經(jīng)濟(jì)在增長方式方面,面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,經(jīng)濟(jì)增長主要依靠出口和投資,國民消費(fèi)需求對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度比較低,即內(nèi)需不足。內(nèi)需不足的原因是長期以來居民的低水平收入、收入增長緩慢造成的,其中最主要的是居民工資收入(初次分配)水平低、收入增長緩慢。
與三十年快速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)、快速成長的企業(yè)相比,居民,這里主要指依靠工資收入的企業(yè)員工,企業(yè)員工工資收入水平低、收入增長緩慢,這不僅制約了員工素質(zhì)的提高,
2、也制約了企業(yè)的發(fā)展,更嚴(yán)重地制約了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
從企業(yè)管理的角度,分析企業(yè)員工工資增長緩慢、低工資收入的原因;從勞動力工資的決定(對勞動價值論的再認(rèn)識)、影響因素、企業(yè)分配機(jī)制、工資增長機(jī)制等方面,企業(yè)通過管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,提高勞動生產(chǎn)率的方式與方法;探討提高員工工資收入的理論依據(jù)及其可行性,分析實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工工資增長的成長機(jī)制。
從國家政策和制度層面,研究影響企業(yè)員工工資增長的因素。研究企業(yè)工
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