華為公司股權(quán)分配政策

1、華為公司股權(quán)分配政策華為公司股權(quán)分配政策一、宗旨1、共同持股，共擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險，結(jié)成企業(yè)與員工的利益與命運共同體。2、通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整和配股傾斜，形成企業(yè)的核心層、中堅層。3、在內(nèi)部契約的基礎(chǔ)上形成股權(quán)的動態(tài)分配——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力機制，并使人力資本不斷增值。4、普惠認同華為的模范員工，培養(yǎng)主人翁意識。5、激勵導(dǎo)向——吸納優(yōu)秀人才。二、評定要素1、可持續(xù)性貢獻2、職位價值3、工作能力4、對企業(yè)的認同程度5、個人品格三、評定標(biāo)準(zhǔn)1、

2、可持續(xù)性貢獻對當(dāng)前及長遠目標(biāo)的貢獻：●對優(yōu)秀人才的舉薦●對產(chǎn)品的優(yōu)化和技術(shù)的創(chuàng)新●對關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新●對主導(dǎo)產(chǎn)品的優(yōu)化●對戰(zhàn)略性市場的開拓●對管理基礎(chǔ)工作的推動●責(zé)任意識●敬業(yè)精神●積極心態(tài)●不斷進取、舉賢讓能●廉潔、自律四、股權(quán)分布曲線規(guī)則1、鼓勵可持續(xù)貢獻的優(yōu)秀員工，在不同的基礎(chǔ)上實行動態(tài)分配。評議等級與配股基準(zhǔn)額關(guān)系圖：某員工當(dāng)年的股金評定等級為Ni，其對應(yīng)配股額為Pi，其對應(yīng)的認股基準(zhǔn)額為Mi。Mi根據(jù)歷史累加股金等級確定。假設(shè)1