薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷doc

1、HR工具文本范例僅供參考薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷1、本調(diào)查問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題，問(wèn)題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答2、你可以匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表3、本調(diào)查問(wèn)卷的保密級(jí)為A級(jí)，任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答4、當(dāng)有超過(guò)50%的題目不做回答時(shí)，本問(wèn)卷將做無(wú)效處理5、請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果你的姓名：（可以不填）所在部門：（可以不填）你的職位：入廠年限：年齡：性別：學(xué)歷程度：所學(xué)專業(yè)：1、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二

2、者公平性的感受是（）（1）完全公平（2）基本公平（3）不確定（4）不公平（5）非常不公平如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受2、以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（）（1）非常滿意（2）較滿意（3）不確定（4）不滿意（5）非常不滿意如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受3、領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（）（1）非常愉快（2）比較開(kāi)心（3）不確定（4）有些失落（5）心情非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受4、你的努力

3、工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（）（1）一定有（2）可能有（3）不確定（4）沒(méi)有（5）完全沒(méi)有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受5、和其他同職位的人相比，自己的工資（）（1）非常高（2）較高（3）不確定（4）較低（5）非常低如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受6、你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（）（1）肯定是（2）應(yīng)該是（3）不確定（4）不是（5）絕對(duì)不是如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受7、你對(duì)目前

4、公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常科學(xué)合理（2）較科學(xué)合理（3）不確定（4）不夠科學(xué)合理（5）非常不科學(xué)不合理如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受8、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常吸引（2）較吸引（3）不確定（4）不夠吸引（5）幾乎沒(méi)有任何吸引力如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受9、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常強(qiáng)的激勵(lì)（2）較強(qiáng)的激勵(lì)（3）不確定（4）激勵(lì)性不夠（

5、5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受10、你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不確定（4）不夠公正公平（5）完全不夠公正和公平HR工具文本范例僅供參考22、你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是（）（1）卓有成效（2）基本可以（3）不確定（4）較差（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受23、公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？（）

6、（1）絕對(duì)有（2）大多時(shí)候都有（3）不確定（4）基本上沒(méi)有（5）完全沒(méi)有如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受24、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（）（1）做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工（2）有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理（3）不確定（4）做得較差，不太令人滿意（5）完全沒(méi)有什么公共福利如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受25、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司的態(tài)度是（）（1）非常歡迎，積極采納

7、和接受意見(jiàn)（2）基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)（3）不確定（4）聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變（5）非常敏感，盡量壓制如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受26、在過(guò)去半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面（）（1）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)（2）控制得較好（3）不確定（4）較差，二者有些失衡（5）明顯失衡如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受27、在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放（）（1）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表

8、格作為依據(jù)（2）有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格（3）不確定（4）沒(méi)什么制度和依據(jù)，憑感覺(jué)考核（5）完全失控如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受28、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算（）（1）非常精準(zhǔn)（2）較準(zhǔn)確（3）不確定（4）不太準(zhǔn)確（5）完全不準(zhǔn)確如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受29、上一年度，公司對(duì)薪酬總額的控制（）（1）控制得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好（5）非常糟糕如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要

9、理由或感受30、上一年度，公司對(duì)薪酬制度方面的意見(jiàn)征詢工作（）（1）開(kāi)展得非常好（2）比較好（3）不確定（4）不太好（5）非常差如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受31、你覺(jué)得公司大部分員工的辭職（）（1）因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致（2）得薪酬有一定的關(guān)系（3）不確定（4）和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系（5）絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)如果選擇（4）或（5），請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受32、你覺(jué)得公司的分配機(jī)制（）（1）從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的（