社保地稅合并后的重大影響(2)

1、社保地稅合并后的重大影響合并前：合并后：（一）對企業(yè)的影響連漲了，因為賬戶余額多，漲的也多。因此，提高繳費基數(shù)，對個人來說現(xiàn)在少拿，將來多拿。（三）對人力資源的影響1、人力資源配置的方式將從傳統(tǒng)工業(yè)社會的緊密雇傭、人身依附、隨機配置，走向更符合互聯(lián)時代的松散服務、時間自由、互聯(lián)配置。2、勞動力交換價格將從貨幣化的對價待遇，逐步探索“數(shù)字貨幣綜合福利股權期權”的員工成本模式。3、用工模式將從單一的勞動合同用工，發(fā)展為適應企業(yè)不同階段、經(jīng)營

2、環(huán)境、員工需求的“全日制非全日制勞務用工派遣外包共享用工”的多元化用工模式。新政國稅合并的優(yōu)勢和影響還是較為深遠的：優(yōu)勢：1、稅務部門征收社保，金三系統(tǒng)自動扣減社保及個稅2、法律層次上升，企業(yè)欠交的情況將大幅減少3、管制手段加強，通過發(fā)票管理，企業(yè)所得稅、個稅、社保查對數(shù)據(jù)比對，企業(yè)申報的真實性更加提升。影響的方向：1、工資、社保、個稅信息基本都會同網(wǎng)，社保補繳、或者差額基數(shù)繳納、獨立工傷繳納的情況會越來越嚴格。企業(yè)會面對人工成本與合規(guī)