disc性格測試分析及應(yīng)用

1、DISC簡介自1970年開始，全球已有超過3000萬人次做過D.I.S.C測評(píng)，并一致驚訝其精確的程度。全球更有許多跨國企業(yè)如：戴爾、美孚、臺(tái)積電、3M…等采用D.I.S.C作為新員工招聘的工具，用D.I.S.C分析員工的優(yōu)劣勢，然后再安排在合適的崗位上。D.I.S.C能確定你是屬于四個(gè)性格大類的哪一種，并進(jìn)一步分析出你的優(yōu)勢、劣勢、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)風(fēng)格（群面中很有用哦）、管理能力、人際溝通的風(fēng)格等等。最后會(huì)有詳細(xì)的D.I.S.C報(bào)告，指

2、出你的性格中D代表代表Dominance（支配型性格）（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時(shí)極擅于讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會(huì)做全盤考慮，并看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會(huì)透過直接且壓迫性的行為掌控環(huán)境，但現(xiàn)況不利時(shí)，他們通常能壓住反對(duì)的聲音。D型人格適合的職業(yè)：一句話，需要Leadership、需要控制進(jìn)度和局勢的職位。管理培訓(xùn)生（MT）：顧名思義，需要往管理類方向發(fā)展，需要有Leaders

3、hip的潛質(zhì)。著名的渣打MT的性格測試就說明了這點(diǎn)；投行咨詢：等需要極強(qiáng)個(gè)人主動(dòng)性，很Sharp、很敏銳，同時(shí)對(duì)局面有很好的控制力。團(tuán)隊(duì)主管、客戶經(jīng)理等：比如在四大做到Seni時(shí)要帶小朋友了，要有D的特質(zhì)。Ｉ代表Ｉ代表Influence為（影響型性格）為（影響型性格）：溝通能力強(qiáng)，并對(duì)自己社交能力有自信。他們通常有能力說服他人共同合作。I型者較圓滑，對(duì)他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時(shí)珍惜關(guān)系。他們喜歡人際接觸頻繁的環(huán)境，

4、因?yàn)樗麄冊谌魏螘r(shí)候都可以交朋友。為何，就會(huì)受到激勵(lì)，因此他們喜歡規(guī)矩和秩序。C型性格適合的工作：需要Suppting的工作，需要Follow的工作，都需要服從意識(shí)。助理：有很多：TA（部門助理）、EA（執(zhí)行助理）等等，總之需要有服從意識(shí)客戶服務(wù)(CS)：不用說，客戶至上。后勤：呵呵最任勞任怨的職位。前臺(tái)：既要服務(wù)與公司內(nèi)，又要服務(wù)于公司外。職業(yè)配對(duì)的例子：職業(yè)配對(duì)的例子：非常適合：主管秘書（執(zhí)行）——94%適合：分析員（一般）——80%