應(yīng)屆畢業(yè)生求職八項注意

1、應(yīng)屆畢業(yè)生求職八項注意應(yīng)屆畢業(yè)生求職八項注意◎國家人事部全國人才流動中心國家人事部全國人才流動中心張?zhí)煊駨執(zhí)煊駷榱藥椭鷳?yīng)屆畢業(yè)生順利踏上通往職場的道路，一下八條求職事項請同學(xué)們注意：1.未雨綢繆，制定職業(yè)規(guī)劃未雨綢繆，制定職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生一定要有長遠(yuǎn)眼光，及早動手，根據(jù)就業(yè)形勢以及自己的綜合情況制定出適合自己的職業(yè)規(guī)劃。有了明確的職業(yè)規(guī)劃，你就會清楚自己想要找怎樣的工作，選擇怎樣的崗位。踏入職場后，你也會懂得自己需要補充什么內(nèi)容，該掌握

2、哪些技能，并一步步接近自己的目標(biāo)。制定職業(yè)規(guī)劃時，可以咨詢一些有經(jīng)驗的專家，聽取他們的意見和建議，這樣你會少走很多彎路。要記住，盲目擇業(yè)會造成很多困擾，甚至可以使你的人生軌跡離你的愿望越來越遠(yuǎn)。別把專業(yè)看得過重，畢竟大學(xué)里學(xué)到的只是基本知識，更多的還需要在社會中去學(xué)習(xí)。2.擺正心態(tài)，認(rèn)清形勢擺正心態(tài)，認(rèn)清形勢。當(dāng)就業(yè)期望與現(xiàn)實無法一致的時候，畢業(yè)生一定要保持平穩(wěn)的心態(tài)，避免產(chǎn)生不良的情緒，自亂方寸，以致喪失信心?，F(xiàn)在人才市場競爭激烈，經(jīng)

3、常是很多人在搶一個飯碗。因此，要認(rèn)清當(dāng)前形式，根據(jù)就業(yè)市場的總體情況，理性分析自身情況，結(jié)合實際，適當(dāng)調(diào)整求職期望，放寬求職范圍。畢業(yè)生要有從零開始，從底層做起的思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)在實踐中逐步適應(yīng)社會，熟悉工作，積累經(jīng)驗。3.精心準(zhǔn)備簡歷精心準(zhǔn)備簡歷。求職簡歷看似簡單，但要寫好它卻并不容易。需要注意：一是詳略得當(dāng)。一定要把自己的優(yōu)勢毫無保留地展示出來，同時又不能冗長羅嗦，一兩頁紙就足夠。二是要注意細(xì)節(jié)。簡歷盡量用電腦排版打印，務(wù)求整潔、美觀

4、、條理清晰，避免出現(xiàn)錯別字和病句。三是內(nèi)容要務(wù)實，貼近企業(yè)需求。簡歷應(yīng)力求平實而不花哨，內(nèi)容不要弄成大雜燴，把所有的榮譽一一羅列，很可能會弄巧成拙。四是簡歷上盡量不寫待遇要求。如果你寫低了，那么你的起薪就可能不會高；如果你寫高了，就有可能失去機會。五是簡歷的針對性一定要強。不要用一份同樣的簡歷同時發(fā)給多家單位，而應(yīng)當(dāng)盡可能多的了解用人單位的情況，然后“量體裁衣”寫簡歷。4.知己知彼，爭取主動知己知彼，爭取主動。投放簡歷前一定要看清楚招聘

5、方的要求，根據(jù)招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位；對自己心儀的招聘單位則要主動與對方進(jìn)行聯(lián)系和溝通。在正式?jīng)Q定進(jìn)入一家單位前，最好對其單位性質(zhì)、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等方面多做些了解，尤其要注意兩個因素：一是發(fā)展前景。單位的發(fā)展前景基本上也是個人的發(fā)展前景。有些單位暫時一般，但前景很好，這意味著你的個人發(fā)展空間較大，應(yīng)該重點考慮。而那些知名度高、規(guī)模大、待遇不錯的熱門單位，往往人才濟濟，你想出人頭地是很困難的。二是企業(yè)文化。不同

6、的企業(yè)文化適合不同性格的人生存，你需要事先了解清楚自己是否喜歡和適應(yīng)這種企業(yè)氛圍。事先多花點時間了解，你才好做到防患于未然，避免入錯行。5.注重儀表禮儀注重儀表禮儀。招聘者對衣著的觀察最為細(xì)致，面試時著裝干凈、整潔、得體，不必刻意包裝，過于邋遢和過于奢華都是不可取的。雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。鞋子也很重要，如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被認(rèn)為過于喜歡引人注目。此外，襪子的顏色要

7、和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。禮儀禮貌也很重要，從握手到坐姿等，應(yīng)大方得體。那些平時隨便慣了的人尤其要注意，有時一個細(xì)微的動作就可能導(dǎo)致求職失敗。6.面談時要講究溝通技巧面談時要講究溝通技巧。面談是決定求職成敗的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，所以必須重視這么幾條：一是提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間，缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事。因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。二是面試前不要吃有異味的食物。三是握手要適度。當(dāng)招聘者招呼

8、你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。四是表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。五是不要過于緊張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。六是不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。七是不宜說得太多。在談話過程中一定要沉穩(wěn)，有耐性，態(tài)

9、度謙和，大方得體，不能浮躁。要簡明扼要，考官問什么，你就答什么，盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，不要東拉西扯，更不要信口開河。八是表達(dá)愿望。結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。7.以長遠(yuǎn)的眼光看待遇以長遠(yuǎn)的眼光看待遇。由于畢業(yè)生基本上是新手，還處在學(xué)習(xí)、適應(yīng)、熟悉的過程當(dāng)中，學(xué)歷也還沒有轉(zhuǎn)化為能力，一開始就想獲得較高待遇是不現(xiàn)實的。因此對于薪酬問題聰明的回答是：“工資待

10、遇請按照公司制度執(zhí)行，我相信只要我做出貢獻(xiàn)，公司也不會虧待我的?！边@樣的回答主考官會比較滿意。一般比較規(guī)范的單位，都會有一套完整的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對新進(jìn)員工都會照章辦事。而那些不規(guī)范的單位，恐怕去了也呆不長，所以，對于畢業(yè)生來說，最重要的不是眼下的小錢，而是有學(xué)習(xí)的機會，幫助你掌握實戰(zhàn)經(jīng)驗、適應(yīng)企業(yè)文化、積累社會經(jīng)驗。千萬不要以為過于注重眼前的待遇而忽略個人的長遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)果反而得不償失。8.謹(jǐn)慎簽訂勞動合同謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。與用人單位簽合同時