認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(a)

1、一、選擇題1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀2、人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗D.能力3、具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）A.自然資源B.人力資源C.礦產(chǎn)資源4、“人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于（A）A.過程揭示論B.目的揭示論C.現(xiàn)象揭示論D.綜合揭示論5、人力資源管

2、理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上6、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（A）A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人7、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A.泰勒的科學(xué)管理原理B.梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論D.霍桑試驗8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工B.環(huán)境C.文化D.價值觀9、期望激勵理論屬于哪

3、種類型的激勵理論？（B）A.內(nèi)容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論10、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）A.組織外部環(huán)境B.組織內(nèi)部環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境11、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（B）A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本12、預(yù)測由未

4、來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）A體質(zhì)B智力C思想D技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）A資源B成本C工具D物體15、任何一

5、個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）A對企業(yè)決策層B對人力資源管理部門C對一般管理者D對一個普通員工16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）A自我中心式、非理性化家族管理B以人為中心、非理性化家族管理C以人為中心、理性化團隊管理D自我中心式、理性化團隊管理17、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B）A封閉式的自危

6、表現(xiàn)B開放式的悅納表現(xiàn)C封閉式的悅納表現(xiàn)D開放式的自危表現(xiàn)18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）A“經(jīng)濟人”假設(shè)B“社會人”假設(shè)C“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)D“復(fù)雜人”假設(shè)A聯(lián)想技術(shù)B構(gòu)成技術(shù)C表現(xiàn)技術(shù)D個案分析技術(shù)40、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A）A信度B效度C誤差D常模41、讓秘書起草一份文件這是一種（A）A任務(wù)B職位C職務(wù)D職業(yè)42、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，

7、進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（B）A績效評估B職務(wù)評價C人員的選拔與使用D人力資源規(guī)劃的制定43、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C）A組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計B人力資源規(guī)劃的制定C人員的選拔與使用D培訓(xùn)計劃的制定44、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A）A人力資源的獲得成本B人力資源的開發(fā)成本C人力資源的使用成本D人力資源保障成本45、通過人員分析，確

8、定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）A準備階段B實施階段C選擇階段D檢驗效度階段46、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）A籌劃與準備階段B宣傳與報名階段C考核與錄用階段D崗前教育與安置階段47、工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（B）A.日常工作B.按細節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化D.計劃和操作復(fù)雜的工作48、按照考評范

9、圍與內(nèi)容來分，可分為（A）A.單項考評B.自我考評C.診斷性考評49、考評對象的基本單位是（A）A.考評要素B.考評標志C.考評標度50、員工考評指標設(shè)計分為（C）個階段A.4B.5C.6D.751、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）A.加權(quán)B.標度劃分C.賦分D.計分52、相對比較判斷法包括（A）A成對比較法B回憶印象評判法C加權(quán)綜合考評法D目標等級考評法53、基本工資的計量形式有（B）A基本工資和輔助工資B計時工資和計件工資

10、C崗位工資和技能工資D定額工資和提成工資54、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（C）A依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B勞動成果容易用數(shù)量衡量C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能D自動化、機械化程度較低55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（A）A同一崗位技能要求差別大B生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低C同一崗位技能要求差別小D不同崗位之間勞動差別小56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是（C）A勞動責(zé)任大小B勞動條件好壞C