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1、1.當(dāng)一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀是：A.職業(yè)興趣B.職業(yè)人格C.職業(yè)錨D.職業(yè)動機(jī)2.昔日“職場貴族”群體的典型特征是年齡在3545歲之間，擁有高學(xué)歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業(yè)市場瞬息萬變，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動搖。新一代高知人群的產(chǎn)生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們?yōu)椤斑^氣經(jīng)理人”、“折價精英”。請問這類人在職業(yè)發(fā)展方面主要面臨哪種障礙？

2、A.職業(yè)情感障礙B.職業(yè)行為障礙C.職業(yè)認(rèn)知障礙D.職業(yè)能力障礙3.崗位探索就是崗位本身和影響崗位發(fā)展的因素的調(diào)研。崗位是你的陣地，當(dāng)你要占領(lǐng)一片陣地時，你一定要對陣地有全面、準(zhǔn)確的了解，而這種了解的方式就是探索、就是調(diào)研。職業(yè)探索的具體內(nèi)容是：①崗位的定義、工作內(nèi)容及要具備的素質(zhì)②崗位晉升通路③不同背景下的崗位要求④個人與崗位的差距A.①②B.①②③C.②③④D.①②③④4.如果一個人追求領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響，喜歡向別人推銷自己的產(chǎn)品或觀

3、點，且具有較強(qiáng)的言語說服力，你覺得下列哪個職業(yè)比較適合他？A.工程師B.護(hù)士C.政治家D.會計5.設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，不僅僅局限于個體當(dāng)前的發(fā)展，而且要考慮到個體未來的職業(yè)發(fā)展空間，職業(yè)生涯設(shè)計要有超前性和預(yù)測性。因此，職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)該基于影響職業(yè)發(fā)展的核心因素和本質(zhì)因素，而不是表面現(xiàn)象進(jìn)行。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計的什么原則：A.量體裁衣原則B.可操作性原則C.發(fā)展性原則D.階段性原則6.李奇同學(xué)在學(xué)校里是個非常優(yōu)秀的學(xué)生，她勤奮刻苦

4、，專業(yè)成績名列前茅，還是學(xué)校某來的動作系統(tǒng)，三者既有區(qū)別，也有聯(lián)系。C.能力是外顯的，知識和技能是內(nèi)隱的。D.能力可以在較短的時間內(nèi)提高，知識和技能需要長時間的鍛煉。12.現(xiàn)代組織績效的取得，不是靠單個人、單個崗位，而是靠各崗位的有效集成，在各個崗位都良好的完成崗位職責(zé)的情況下實現(xiàn)各崗位的有效對接公司是一個有機(jī)整體。這里隱含了哪項職業(yè)意識？A.主動意識B.團(tuán)隊意識C.問題意識D.創(chuàng)新意識13.自我認(rèn)知是我們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，對自

5、己職業(yè)興趣、能力和價值觀的準(zhǔn)確把握可以幫助我們準(zhǔn)備定位，并能根據(jù)目標(biāo)有針對性地挖掘自身潛力，從而在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)合理規(guī)劃，并最終實現(xiàn)人職匹配，滿意就業(yè)。那么進(jìn)行自我認(rèn)知，有哪些方法途徑？A.借助適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)測評工具B.向?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)或?qū)W校的就業(yè)指導(dǎo)部門咨詢C.個人對成長中的重大事件進(jìn)行思考總結(jié)D.以上方法都可以14.面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、

6、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應(yīng)聘女學(xué)生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？A.求職面試的虛假和浮躁B.職業(yè)理想成為借口C.擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對”D.參加招聘會衣著不得體15.尼采說：“認(rèn)識了自己就懂得該成為怎樣的自己。”在個人的職業(yè)發(fā)展中，對自我的認(rèn)知也是明確發(fā)展方向的基礎(chǔ)，那么我們應(yīng)該從哪方面來了解職業(yè)自我？