xx醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

1、1XX醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定第一條第一條為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。根據最新的國務院、江蘇省相關文件規(guī)定，結合醫(yī)院的實際情況，特調整制定本規(guī)定。第二條第二條考勤考勤(一)全院職工必須自覺遵守勞動紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經批準后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應在假滿前提出申請。(二)科室負責人應本著對

2、醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。(三)考勤員按考勤要求如實記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類休假的天數，考勤表經科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。(四)一周內工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關規(guī)定沖銷。(五)如對科內違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經核實追究科室負責人及考勤員的責任，并

3、給予處罰。(六)職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負責人的年度考核指標之一。第三條第三條請假審批程序請假審批程序(一)職工休各種假期，均應由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式

4、向相關領導請假，事后補辦請假手續(xù)。補辦請假手續(xù)必須在事后一個月內完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫(yī)院相關病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補辦病假手續(xù)，意外憑有關部門出具的相關資料。(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應及時到科室負責人處辦理銷假手續(xù)，并報綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責任自負。(四)參加學習、進修及公務活動等，按《關于職工外出參加學習的管理規(guī)32.病事假1個月以內，扣全勤獎、2

5、個月的年終目標獎。3.病事假1~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。4.病事假2~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。5.病事假3個月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。(七)根據國家有關規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。第六條第六條曠工曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：1.無正當理由，未經請假，擅自離開工作崗位。2.考勤月度內，

6、未經請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。3.不經科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經批準而不上班者。5.經查明請假理由失實，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調動，經說服教育仍不到新崗位報到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。8.調動、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經批準而不上班者。(二)曠工的

7、處理：1.曠工半天扣半個月（崗位工資薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資薪級工資）的40%和2個月績效獎。2.曠工3天的給予待崗。3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，院方有權給以開除公職處理。4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。第七條第七條國家規(guī)定的勞動者的休假國家規(guī)定的勞動者的休假(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》帶薪年休