[和銳方略]中小企業(yè)財務(wù)管理

1、試論中小型企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建立與實施試論中小型企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建立與實施經(jīng)濟系電算023班馮文英摘要：摘要：企業(yè)內(nèi)部控制涵蓋諸多方面，從貨幣資金、實物資產(chǎn)到對外投資，工程項目，采購與付款、籌資、銷售與收款、成本與費用、擔(dān)?？刂频拳h(huán)環(huán)相扣，是一個管理的系統(tǒng)工程。管理得當(dāng)，事半功倍，管理不當(dāng)，貽害無窮。大中型企業(yè)一般建立計算機管理系統(tǒng)，配上各種質(zhì)量控制軟件。但中小企業(yè)往往不具備計算機集成管理系統(tǒng)，設(shè)備達不到，管理也不能到位，控制

2、制度不健全，控制環(huán)境較差。這里所說的中小企業(yè)指小規(guī)模的股份制企業(yè)、小規(guī)模的有限公司等企業(yè)。我國絕大部分企業(yè)都屬于中小企業(yè)，因此絕不能忽視對中小型企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)的建設(shè)。本文主要通過對中小企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的建立與實施的論述，讓我們對中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度有一個更加深刻的認識。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：中小企業(yè)內(nèi)部會計控制建立實施內(nèi)部會計控制制度是指為了保護具有組織結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟主體的資產(chǎn)安全完整，保證會計資料和其它有關(guān)資料的真實性和正確性，提高會計信息

3、質(zhì)量，確保有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行等，在經(jīng)濟主體的內(nèi)部建立或采用的一系列相互聯(lián)系、相互制約的方法、程序和行為準(zhǔn)則。一、中小企業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建立與實施的意義一、中小企業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計控制制度建立與實施的意義現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度，其范圍相當(dāng)廣泛，其作用已遠不止防弊糾錯，比較完善的內(nèi)部控制制度總體概括來說，可以發(fā)揮以下四個方面作用：1、能夠保護財產(chǎn)物資的安全完整。內(nèi)部控制制度對財產(chǎn)物資的保管和使用彩取各種控制手段，可以防止和減少財產(chǎn)物資被

4、損壞，杜絕浪費、貪污、盜竊、挪用和不合理使用等問題的發(fā)生；2、能夠提高會計資料的正確性和可靠性。正確可靠的會計數(shù)據(jù)是企業(yè)經(jīng)營管理者了解過去、控制目前、預(yù)測未來、做出決策的必要條件，而內(nèi)部控制系統(tǒng)通過制定和執(zhí)行業(yè)務(wù)處理程序，科學(xué)地進行職責(zé)分工，使會計資料在相互牽制的條件下使用，從而有效地防止錯誤和弊端的發(fā)生，保證會計資料的正確性和可靠性；3、能夠保證國家對企業(yè)的宏觀控制。國家制定的一系列財政紀(jì)律及法規(guī)，都要求企業(yè)通過建立內(nèi)部控制制度來落實

5、，企業(yè)通過實施內(nèi)部控制制度以進行自我約束，遵循國家的財政紀(jì)律和法規(guī)；4、能夠保證企業(yè)高效率經(jīng)營?？茖W(xué)的內(nèi)部控制制度，能夠合理地對企業(yè)內(nèi)部各個職能部門和人員進行分工控制、協(xié)調(diào)和考核，促使企業(yè)理方式上過度集權(quán)，不夠民主，往往易傷害從業(yè)人員的積極性。家族式管理現(xiàn)象普遍存在，強調(diào)家族利益，從業(yè)人沒覺得為一個家庭服務(wù)，個人晉升發(fā)展的機會少。而且管理隨意性強，缺乏管理的制度化、規(guī)范化和程序化。獎懲沒有制度，財務(wù)不透明，習(xí)慣于業(yè)務(wù)管理，不重視精神激勵

6、，只注重物質(zhì)激勵等。5、逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強烈、逃避納稅，逃廢債務(wù)的愿望比大型企業(yè)要強烈中小型企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營過程中，為了企業(yè)自身利益，往往有通過逃避納稅的方式增加財富的想法，經(jīng)營狀況不好時，逃廢債務(wù)的愿望就強烈。當(dāng)外部監(jiān)管力度不夠時，這種現(xiàn)象會普遍存在。（二）中小企業(yè)內(nèi)部會計控制普遍存在的問題（二）中小企業(yè)內(nèi)部會計控制普遍存在的問題正因為有上述的特點，我國中小型企業(yè)在會計控制上存在著這樣一些問題：1、會計核算主體界限不

7、清、會計核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠不如大企業(yè)那么明顯，尤其中小型企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。2、會計基礎(chǔ)工作薄弱、會計基礎(chǔ)工作薄弱（1）會計機構(gòu)與會計人員不符合會計規(guī)范在企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會計機構(gòu)，一般也是層次不清、人工不太明確。在會計人員任用上，小企業(yè)最常見

8、的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，在會計師事務(wù)所的人員等，一般定期來做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但中小型企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會上得到人們承認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題也很多，會計無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會計主管不具備專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾