《勞動法》、《勞動合同法》讀后感

1、1學習《勞動法》心得今年夏天剛剛踏出校門的我，對這個社會還充滿了新鮮感，更是無知，剛剛進入公司后，公司就組織我們學習《勞動法》，切身的保護屬于我們自己的權利。對我今后的工作，有很大的幫助。勞動者每天都在用自己勤勞的雙手和智慧，為社會、為國家創(chuàng)造豐富的財富。國家為了保護勞動者的利益頒布了特別保護條列《勞動法》。在現(xiàn)實的勞動者中應該多多了解這部法律，更應該多多了解這部法律的內在含義，才不會蒙受本應該避免的損失。為此，勞動者應該認認真真學習勞

2、動法，通過學習才能夠保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，促進經濟發(fā)展，根據憲法，制定了本法。是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定等其他勞動權利。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動者，保障勞動者權利不受損失，人人是平等，沒有高低貴賤之

3、分，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切。再者國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。通過對勞動法的學習，使我們了解國家的政策方針是本著以人為本的原則制定

4、的，這充分調動了勞動者的積極性，使勞動者有保障，這樣才能促進社會主義經濟快速進步，快速發(fā)展。學習《勞動法》之心得體會近日，我班響應上級的普法號召，組織了一次學習《勞動法》的活動?！秳趧臃ā肥钦{整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個員工都息息相關，所以學習《勞動法》是非常具有必要性的。通過學習，不僅讓我認識到自己有哪些合法權益是受保護的，也讓我可以去公正地評判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬

5、薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。我們知道法律是公平的，它在賦予你權利的同時也賦予了你各項義務。所以，作為一個守法的員工在享有各種權利的同時，也需要嚴格履行自己的義務。企業(yè)為你提供薪水、福利等，你也該兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作，為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者，學習《勞動法》才能清楚自己的員工享有哪些權益，才能正確的對待每一個員工，依法為員工提供合理待遇，從而建設一個和諧的企業(yè)。通過此次學習，使我了解

6、了《勞動法》，增強了法律意識，清楚了自己的權利和義務，也明確了員工和企業(yè)的關系。這對我今后的工作起到了積極的推動作用。學習勞動合同法的收獲通過學習勞動合同法。我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護自己和不違反法律，而且做到這一條，

7、學習法律是必不可少的。新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜更多一些，就更好的保障勞動者的權益。勞動者的權益得到了保障，勞動者的3務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。”《勞動合同法》對企業(yè)和勞動者之間關系的新調整，主要體現(xiàn)在強調合法原則、強調用人單位建章立制、強調全面履行勞動合同三個方面。一是《勞動合同法》強調合法原則?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法原則?！薄秳趧雍贤ā?/p>

8、將合法原則作為訂立勞動合同首先要遵循的原則。二是《勞動合同法》強調用人單位要建章立制。《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定”。用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務，制定規(guī)章制度必須達到：內容合法、程序民主和公開、公示三個要件。三是《勞動合同法》強調全面履行勞動合同的原則?！秳趧雍贤ā返?9條明確規(guī)定：“用人單位

9、與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。勞動合同法的這一規(guī)定，體現(xiàn)了立法追求公正的最高境界，也是構建和諧勞動關系所必須的。二、《勞動合同法》有效保護了弱者的合法權益《勞動合同法》未出臺前，由于勞動法律、法規(guī)不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后維權艱難，勞動者處于極為弱勢的地位。勞動領域主要存在的侵害勞動者合法權益問題有：一是1995年實施的《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面

10、勞動合同，發(fā)生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動關系，不支付經濟補償金；二是勞動關系不穩(wěn)定，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴重；三是有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權益；四是有的用人單位設立高額違約金，限制勞動者自由擇業(yè)；五是有的用人單位濫用“勞務派遣”和“勞務外包”，目的是不交或少交社會保險，降低用工成本。對此，《勞動合同法》采取了積極有力的應對措施，主要保護措施有：一是《勞動合同法》強調訂立書面合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“

11、建立勞動關系，應當訂立書面合同”。勞動合同法以前的勞動立法及相關政策，盡管也提出了建立勞動關系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應的制裁或補救措施，現(xiàn)行的勞動合同法及時填補了這一漏洞。勞動合同法在強調訂立書面勞動合同的同時，對于勞動合同的種類尤其是訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，以充分規(guī)范勞動合同關系，保護勞動者權益。二是《勞動合同法》明確規(guī)定了試用期的期限和工資標準及試用期間解除勞動合同的條件。以前的

12、勞動立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對試用期的期限和工資給付標準未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實踐中用人單位濫用試用期和給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞動者的利益受損就可想而知了。《勞動合同法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定

13、一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這樣，勞動者在試用期內的工資標準就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動

14、者試用期間的工資報酬，曾經大量存在的勞動者在試用期內無償服務、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。同時，勞動合同法對于用人單位試用期內解除勞動合同也進行了規(guī)范?！秳趧雍贤ā返?1條明確規(guī)定：“在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！薄秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用期內解除勞動合同的隨意性，徹底彌補了先前勞動立法

15、的不足。三是《勞動合同法》加重了用人單位違約的經濟責任。勞動立法無一例外地體現(xiàn)了對勞動者利益保護的人性關懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動合同約定義務時須向勞動者支付經濟賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動法律、法規(guī)相比，勞動合同法對于用人單位違反勞動合同約定義務，用人單位未足額、及時向勞動者支付報酬或未依規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)模萌藛挝豁毎磻督痤~的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償。勞動合同法規(guī)定的支付賠償金的標準，遠遠超過了以