勞務(wù)派遣協(xié)議最新版(2015)

1、派遣服務(wù)協(xié)議164006715885全國(guó)咨詢(xún)熱線(xiàn)：4006997800編號(hào)：編號(hào)：派遣服務(wù)協(xié)議派遣服務(wù)協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同法”)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。一、協(xié)議內(nèi)容1.應(yīng)甲方的要求，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”）派遣至甲

2、方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。2.甲方派遣崗位名稱(chēng)：，工作地點(diǎn)：；派遣人數(shù)及期限：根據(jù)雙方實(shí)際用工需求確認(rèn)；派遣員工性質(zhì)：臨時(shí)性、輔助性、替代性。二、協(xié)議期限3.協(xié)議自年月日起生效。除雙方另有約定的外，任何一方如欲終止或解除合同，均應(yīng)提前35日書(shū)面通知對(duì)方，否則違約方應(yīng)按合同解除當(dāng)月甲方應(yīng)付服務(wù)費(fèi)總額的2倍，向守約方支付違約金。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)4.甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，派遣員工數(shù)

3、量不得超過(guò)其用工總量的10%。同時(shí)只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用勞務(wù)派遣用工；如不符上述規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定予以調(diào)整。5.甲方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣員工與甲方同類(lèi)崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。甲方無(wú)同類(lèi)崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。6.甲方對(duì)最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫(xiě)并蓋章確認(rèn)。7.甲方可根據(jù)派遣員工的專(zhuān)業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其

4、工作崗位。甲方應(yīng)在變更前填寫(xiě)本合同所附的《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。8.對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案）的，嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊使甲方利益蒙受重大損失（重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示）的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書(shū)面證明材料后予以解聘并退還給乙方。9.派遣員工在甲方期間的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組

5、織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過(guò)乙方或者直接與派遣員工簽甲方甲方(用工單位用工單位)：地址：地址：電話(huà)：電話(huà)：傳真：傳真：郵編：郵編：聯(lián)系人：聯(lián)系人：電子郵件：電子郵件：乙方（用人單位）：乙方（用人單位）：蘇州聯(lián)盟服務(wù)外包有限公司地址地址:蘇州高新區(qū)馬運(yùn)路蘇州高新區(qū)馬運(yùn)路298298號(hào)興華科技園號(hào)興華科技園607607室電話(huà)：電話(huà)：傳真：傳真：郵編：郵編：21501

6、1215011聯(lián)系人：聯(lián)系人：張勇張勇電子郵件：電子郵件：kefu@kefu@派遣服務(wù)協(xié)議364006715885全國(guó)咨詢(xún)熱線(xiàn)：4006997800五日通知乙方并向員工或通過(guò)乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過(guò)乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。26.有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形

7、的，甲方不能按照本協(xié)議25條的約定將派遣員工退回乙方。27.在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。28.甲方應(yīng)在員工派遣勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十五日以書(shū)面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：28.1.甲方明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。28.2.甲方?jīng)Q定終止派遣時(shí)應(yīng)根據(jù)派遣

8、員工的工作年限通過(guò)乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。28.3.有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。28.4.如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。29.除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。30.因一方原因?qū)е屡汕?/p>

9、員工勞動(dòng)關(guān)系解除不合法所產(chǎn)生的相關(guān)賠償、補(bǔ)償費(fèi)用等均由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。七、協(xié)議變更與解除31.本協(xié)議在履行中，如國(guó)家和當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本協(xié)議約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。若該變更、補(bǔ)充事宜須追溯至本協(xié)議生效之日起強(qiáng)制執(zhí)行的，無(wú)論本協(xié)議是否仍在存續(xù)期內(nèi)，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任均由甲方承擔(dān)。32.本協(xié)議需要

10、終止或解除，而甲方所使用的派遣員工的勞動(dòng)合同尚未到期的，則協(xié)議到期即終止甲方配合乙方與派遣員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用的，則由甲方承擔(dān)；同時(shí)甲方應(yīng)向乙方提交員工的所有離職資料，乙方收到上述手續(xù)后辦理離職手續(xù)。33.甲方提出解除本協(xié)議的，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付至最后一名員工辦理離職手續(xù)完畢。34.協(xié)議期內(nèi)任何一方有違法或違反本協(xié)議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，解除通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。同時(shí)受損方有

11、權(quán)要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方全部損失。八、費(fèi)用及結(jié)算方式35.甲方按月向乙方支付服務(wù)費(fèi)每人每月（人民幣大寫(xiě)）元（￥：元），政府部門(mén)另行收取的行政費(fèi)用（如：殘疾人保障金、工本費(fèi)等），由甲方另行支付。36.甲方須于每月日前告知乙方派遣員工的增減情況。甲方向乙方提供派遣員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)等書(shū)面材料，乙方根據(jù)甲方提供的信息結(jié)算派遣費(fèi)用；上述信息如有調(diào)整的，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)月報(bào)人員增減時(shí)一并告知，逾期未報(bào)產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任，