勞動合同中止

1、篇一：勞動合同中止協(xié)議勞動合同中止協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，同意年月日簽訂的勞動合同中止履行，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，特就勞動合同中止期間的相關(guān)事宜訂立以下協(xié)議：一、自本協(xié)議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動合同中止。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。二、勞動合同中止期限自_______年___

2、_月____日至三、勞動合同中止期間待遇乙方同意在勞動合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費基數(shù)（原社保繳費基數(shù)低于政府規(guī)定的最低繳費基數(shù)時按最低繳費基數(shù)繳納）為其繼續(xù)繳納公司及個人承擔(dān)的社會保險費用，住房公積金停止交納。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方按照政府規(guī)定時間每月按時為乙方交納社會保險；2、乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動關(guān)系。符合正式退休條件的，甲方協(xié)助乙方辦理正式退休手續(xù)；其中，不符合

3、享受基本養(yǎng)老保險待遇的，按當(dāng)?shù)卣绫Ｒ?guī)定由本人負(fù)責(zé)辦理續(xù)延繳費等手續(xù)；3、乙方在勞動合同中止期間因在社會從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任和由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用。4、甲方有權(quán)要求乙方賠償其在勞動合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害公司或集團(tuán)利益或形象，并接受甲方的管理；2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動及經(jīng)營活動，否則解除勞動關(guān)系；3

4、、乙方勞動合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報到一次，具體報到時間為：。屆時不能按時報到的，視為自動放棄勞動合同中止期間待遇，本協(xié)議自行失效，勞動關(guān)系自動解除。六、協(xié)議的解除乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關(guān)系，停止履行本協(xié)議：1、死亡的；2、出國出境定居的；3、違反公司保密或競業(yè)限制規(guī)定的；4、自謀職業(yè)范圍與公司或集團(tuán)所屬其他公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的；5、嚴(yán)重?fù)p害公司或集團(tuán)利益或形象的；6、不接受公司管理或未能在規(guī)定時間內(nèi)到

5、公司報到，經(jīng)批評教育仍不改正的；7、違反公司《員工手冊》等規(guī)章制度，受到辭退處理的；8、違反勞動合同中止或內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議相關(guān)約定的；9、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或被拘留10天(含)以上的；10、其它應(yīng)終止或解除勞動關(guān)系事項的。給集團(tuán)及所屬公司造成損失的，公司可追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任。七、其它約定：合同中止情形應(yīng)已消失雙方的勞動合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動合同反而做出終止合同決定缺乏依據(jù)。案例2勞動者應(yīng)征入伍與勞動合同的中止

6、【案例】李某是某化工廠的工人，與所在單位簽訂有為期3年的勞動合同。第二年期間，正處于征兵年齡段中的李某，各項條件都符合有關(guān)規(guī)定，被當(dāng)?shù)卣鞅块T征召入伍。李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發(fā)來的信函，說由于李某已經(jīng)應(yīng)征入伍，將在幾年之內(nèi)不能正常履行勞動合同，考慮到雙方簽訂合同時的情況已發(fā)生重大變化，所以單位決定與李某解除勞動合同，希望家屬代理相關(guān)手續(xù)。李某家屬將此事通知了李某，李某認(rèn)為自己因履行國家兵役義務(wù)而無法正常履行勞動合同

7、，應(yīng)與其它不能履行勞動合同的情況相區(qū)別；而且自己愿意在服役期滿后繼續(xù)回單位履行勞動合同，單位在自己服役期未滿時不應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。于是委托家屬與單位交涉，雙方就此產(chǎn)生爭議。【評析】爭議焦點：勞動者應(yīng)征入伍期間用人單位是否可以解除勞動合同。應(yīng)征入伍屬于勞動合同履行期間發(fā)生特殊情況致使勞動合同無法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續(xù)履行勞動合同的條件和可能的。對此《上海市勞動合同條例》第26條第一款規(guī)定：“勞動合同期限內(nèi)，勞動者應(yīng)征入伍或

8、者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，勞動合同中止履行。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外”。本案中，李某雖因應(yīng)征入伍無法正常履行勞動合同，但其情況屬于應(yīng)當(dāng)中止履行的情形，根據(jù)以上規(guī)定，化工廠不能以情況發(fā)生變化為由單方面解除勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)中止現(xiàn)行勞動合同的履行，待李某服役期滿后雙方恢復(fù)履行原訂勞動合同。案例3員工被收容審查，企業(yè)應(yīng)該中止還是解除勞動合同？【案例】楊先生與某企業(yè)簽訂的是無固定期的勞動合同，履

9、行勞動合同期間因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查。所在企業(yè)準(zhǔn)備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動部門后，向企業(yè)提出異議。企業(yè)人事部門對此感到困惑：員工違法了，還要保持勞動關(guān)系嗎？【評析】這類情況并不罕見，法律對此是有規(guī)定的。楊先生涉嫌違法犯罪被收容審查，但并未定罪結(jié)果難料。這是勞動合同中止的特殊情形?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定，“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被

10、限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”勞動部辦公廳《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》規(guī)定：對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體的情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。據(jù)此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現(xiàn)兩種情況：當(dāng)該職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業(yè)就應(yīng)恢復(fù)與其的勞動關(guān)系，但在審理期間，勞動合同的表現(xiàn)形式就是中止；反之，如果該職工經(jīng)審理

11、確有問題，被定罪量刑，致使勞動合同無法履行而解除。這兩種情況，都是勞動合同中止的特殊情形。案例4勞動合同中止期間不應(yīng)記入醫(yī)療期，解除合同要合法【案例】2000年9月殷某與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同專門從事產(chǎn)品外觀設(shè)計及廣告宣傳工作。2002年殷在逛街時不慎跌了一跤造成髕骨骨折和腰部扭傷住院治療了兩個半月才算基本痊愈。出院后殷立即上了班。6月份殷某懷孕流產(chǎn)不得已休了20天的假。20天后殷剛上班便接到企業(yè)人力資源部解除勞動合同的通