勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版

1、1勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：勞動(dòng)者（乙方）：法定代表人：姓名：地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，以供雙方共同遵守執(zhí)行。一、合同期限：A合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1有固定期限：合同期年，從年月日至年月日止。2無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3以完成一定工作

2、為期限：合同從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止，任務(wù)完成的標(biāo)志是該項(xiàng)任務(wù)（工作）已通過(guò)甲方驗(yàn)收認(rèn)可。B試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）：1無(wú)試用期；2試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期期限不能超過(guò)30天，合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不能超過(guò)60天）。二、工作任務(wù)：1乙方的工作崗位為：；2乙方的工作任務(wù)和職責(zé)按甲方規(guī)定執(zhí)行；3合同期間甲方因工作需

3、要，按照誠(chéng)信合理和易崗易薪的原則，安排乙方工作崗位和職責(zé)。4乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作。5乙方工作職責(zé)按甲方制定的崗位說(shuō)明書(shū)執(zhí)行，并于入職時(shí)簽署作實(shí)。續(xù)簽合同但未變更工作崗位的，原簽署崗位說(shuō)明書(shū)繼續(xù)有效，變更工作崗位或工作職責(zé)調(diào)整的，必須簽署新崗位之崗位說(shuō)明書(shū)。三、工作時(shí)間：（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即每天工作小時(shí)，每周工作天數(shù)按公司規(guī)定執(zhí)行，每周最少休息一天；2不定時(shí)

4、工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制；3綜合工時(shí)計(jì)算制，即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合工時(shí)計(jì)算制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不得超過(guò)三小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬：（一）雙方約定，乙方工資按以下第種方式支付，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1年薪制：乙方年薪為元，分固定工資及效益

5、工資，其中固定工資部分試用期工資（含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼）為元月，試用期滿后工資（含崗位工資、職務(wù)工資、各類津貼）為元3工作，按時(shí)完成任務(wù)；如乙方有違章行為，甲方可依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定以及本單位的其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處分，直至解除本合同。一一一甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度和工作職責(zé)情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。一一一競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和保密協(xié)議：1、乙方有義務(wù)保護(hù)甲方專有技術(shù)、專利產(chǎn)品、商標(biāo)權(quán)不受非法

6、侵害，保守甲方有關(guān)經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)改造及研發(fā)信息等商業(yè)秘密以及其它尚未對(duì)外公開(kāi)的信息。2、合同期滿或勞動(dòng)關(guān)系終止后，乙方必須將記錄以上內(nèi)容的公司文件、圖紙、數(shù)據(jù)、報(bào)告、電子文件資料全部歸還甲方。3、合同期滿或勞動(dòng)關(guān)系終止后兩年內(nèi)，乙方應(yīng)對(duì)上述商業(yè)秘密保密，不得直接或間接地泄露，更不得在其它企業(yè)使用，不得自己或變相交由第三方使用，否則視為對(duì)甲方的侵權(quán)。一一一乙方在職期間，不得自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司同類的營(yíng)業(yè)或活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)活動(dòng)所得

7、一律歸甲方所有，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方在離開(kāi)公司兩年內(nèi)，不得從事與甲方有直接商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的工作，本條款適用于掌握本公司技術(shù)、客戶資源的所有員工。一一一乙方違反上述第（三）、（四）條款規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金2萬(wàn)元以上，并賠償因此給甲方造成的損失。一一一凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)修、購(gòu)房的員工，其離職時(shí)，按雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。八、合同變更：本合同的任何一方要求變更本合同，均必須書(shū)面征得另一方同意；經(jīng)雙方同意，甲乙雙方可

8、依法變更本合同，并辦理合同變更手續(xù)。九、合同解除、終止：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意的，本合同可以解除，由甲方提出解除合同的，甲方應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理。（二）有下列情形之一的，甲方可單方面解除合同：1試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方崗位要求的；2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成較大損害的；3乙方嚴(yán)重違反或多次違反甲方規(guī)章制度符合甲方制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同條件的；4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)

9、營(yíng)困難需要裁員的；6甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確信無(wú)法調(diào)劑的富余人員；7乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)后仍未能勝任工作的；8乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的。9本合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的。（一）甲方按本條款第5、6、7、8、9條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，必須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理。（二）乙方解除本合同，必須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，但存在以下情形者可隨時(shí)要求解除

10、合同：1一經(jīng)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、無(wú)有效保護(hù)措施且嚴(yán)重?fù)p害工人健康的；2一甲方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣和拖欠工資的；3一甲方以暴力、威脅和非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。4一甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵犯工人合法權(quán)益的。（三）有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1.合同期未滿，又不符合本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的；2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；4.法