版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、新入職員工到崗情況反饋表新入職員工到崗情況反饋表(自存)(自存)200年月日№:姓名性別崗位工號(hào)1、實(shí)到部門(mén)服務(wù)中心報(bào)到日期、時(shí)間。2、已安排在何崗位?主管3、是否已講解崗位職責(zé)及工作職能?主講人4、是否已安排專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)?培訓(xùn)人5、是否已安排保安員宿舍?保安隊(duì)長(zhǎng)6、是否已建本部處該員工個(gè)人檔案?人事負(fù)責(zé)人7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)主管鑒定意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)主管注:1、本表適用于招聘或調(diào)入職所有人員。2、本表應(yīng)于該新員工報(bào)到后三日內(nèi)由用人部門(mén)人事負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完畢
2、,一聯(lián)自存,一聯(lián)交公司行政人事部。新入職員工到崗情況反饋表新入職員工到崗情況反饋表(行政人事部)(行政人事部)200年月日№:姓名性別崗位工號(hào)1、實(shí)到部門(mén)服務(wù)中心報(bào)到日期、時(shí)間。2、已安排在何崗位?主管3、是否已講解崗位職責(zé)及工作職能?主講人4、是否已安排專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)?培訓(xùn)人5、是否已安排協(xié)管員宿舍?保安隊(duì)長(zhǎng)6、是否已建本部處該員工個(gè)人檔案?人事負(fù)責(zé)人7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)主管鑒定意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)主管注:1、本表適用于招聘或調(diào)入職所有人員。2、本表應(yīng)于該
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新入職員工安排
- 入職員工社會(huì)保險(xiǎn)情況表
- 2011新入職員工培訓(xùn)課程表
- 新入職員工履歷表(填寫(xiě)模板)
- 新入職員工報(bào)到流程
- 新入職員工試用期考核評(píng)價(jià)表
- 【招聘規(guī)劃】員工到崗情況統(tǒng)計(jì)表
- 新入職員工訪談報(bào)告材料
- 新入職員工年終總結(jié)
- 新入職員工確認(rèn)書(shū)
- 入職員工定薪表
- 新入職員工培訓(xùn)教材
- 新入職員工工作報(bào)告
- 公司新入職員工培訓(xùn)總結(jié)
- 新入職員工確認(rèn)書(shū)
- 新入職員工工作總結(jié)范文
- 新入職員工培訓(xùn)病歷書(shū)寫(xiě)
- 公司新入職員工崗前培訓(xùn)心得
- 公司關(guān)于新入職員工輪崗方案
- 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新入職員工的講話(huà)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論