新員工入職手冊

1、新員工入職手冊新員工入職手冊公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。出貢獻。員工行為準則員工行為準則—基本行為規(guī)范基本行為規(guī)范1、自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，嚴守機密；2、維護公司形象，自覺學習和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關系，發(fā)揚團隊精神；4、積極創(chuàng)新，努力進取，勇于吃苦；5、忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工

2、作時積極認真，不傳閑話，不打聽同事隱私，不更得將同事隱私對外擴散。員工行為準則員工行為準則—公司禁止行為公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應處罰：在內(nèi)的相應處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽或泄露個人薪酬；4、泄露公司機密或發(fā)表不利于公司的言論；4、協(xié)助了解本公司有關規(guī)章制度；5、積極解答你

3、提出的任何疑問；6、第一天與你共進午餐。人事管理制度人事管理制度—新員工使用新員工使用1、新員工從入職之日起進入試用期；2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般合同期限為1年，試用期為3個月；3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；4、新員工使用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門負責人根據(jù)崗位職責會對新員工進行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉正手續(xù)。人事管理制度人事管理制度