某某公司職工教育經(jīng)費管理辦法

1、xx司職工教育經(jīng)費管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為滿足公司發(fā)展對人才的需求，加快培養(yǎng)和造就適應集團公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍。充分發(fā)揮教育經(jīng)費的作用，確保資金的安全、高效使用，根據(jù)《集團公司職工教育培訓經(jīng)費提取與使用管理辦法》，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。第二條第二條教育培訓經(jīng)費的提取和使用堅持“按規(guī)定比例足額計提、先提后支、提支平衡、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、專款專用“的原則。第三條第三條職工教育培訓經(jīng)費的提取、列支與使用必須嚴

2、格遵守國家有關(guān)財務會計和稅收制度的規(guī)定。第四條第四條職工教育經(jīng)費是職工教育培訓活動正常開展和順利進行的保證，職工教育經(jīng)費使用情況必須作好記錄和評價，定期檢查、監(jiān)督，確保教育經(jīng)費的足額提取與合理使用。第五條第五條各分子公司根據(jù)本辦法結(jié)合自身實際制定本公司的教育經(jīng)費管理辦法。第六條第六條員工參加單位組織或派送的各類培訓的培訓費、教師的授課費、與培訓直接相關(guān)費用在教育經(jīng)費中列支，培訓期間差旅住宿等費用不能在教育經(jīng)費中列支。第二章第二章經(jīng)費來源

3、經(jīng)費來源第七條第七條根據(jù)《國務院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、（三）崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓費用；（四）特種作業(yè)人員培訓費用；（五）管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓費用；（六）外送培訓經(jīng)費支出；（七）技術(shù)、技能競賽或調(diào)考經(jīng)費及員工參賽或參加考試費用；（八）員工參加的專業(yè)技術(shù)資格評定、職業(yè)技能鑒定、職

4、業(yè)資格認定及上崗考核等經(jīng)費支出；（九）集團公司系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡培訓、考核及相關(guān)管理費用；（十）購置或租用教學設備與設施費用；（十一）購置培訓教材、題庫、課件與用品用具費用；（十二）開發(fā)教育培訓資源（如教材、題庫、課件以及設施等）費用；（十三）支付教師、培訓師酬金；（十四）建立教育培訓獎勵基金；（十五）員工教育培訓管理費用；（十六）與員工教育培訓有關(guān)的其他開支。第十三條第十三條為保障員工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，應確保職工教育培訓經(jīng)費的6