職工教育經(jīng)費管理制度

1、1職工教育經(jīng)費管理制度第一章總則第一條第一條為了管好、用好職工教育經(jīng)費，不斷促進公司員工理論知識的更新和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，為公司培養(yǎng)儲備人才，以適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下日益加劇的競爭，按照財政部等11部門印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）以及國家關(guān)于職工教育經(jīng)費管理的要求和本公司的實際情況，特制定本管理制度。第二章職工教育經(jīng)費使用管理原則第二條第二條經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)審定的預(yù)算，職工教育經(jīng)費的開支

2、，實行各店（分公司）獨立核算，分層管理，在職權(quán)范圍內(nèi)由公司及各店（分公司）人力資源部歸口管理，財務(wù)部進行審核。第三條第三條遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。第四條第四條“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?；A(chǔ)職工教育經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育等方面。第五條第五條預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按公司要求認(rèn)真執(zhí)行。第六條第六條民主管理原則。要定期公布

3、賬目，接受員工監(jiān)督和公司總部審查。第七條第七條為職工服務(wù)原則。職工教育經(jīng)費不得用于非職工教育活動開支；不得支付社會攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。第三章職工教育經(jīng)費開支范圍第八條第八條職工教育活動費。用于開展職工教育、文教娛樂等方面活動的開展，如：資料費、講課費、購買文具用品、舉辦展覽的消耗用品等費用支出。第九條第九條學(xué)歷與職稱考試。用于公司員工學(xué)歷晉升考試（大專以上）以及職稱考試等方面的費用支出，事先需提出書

4、面申請并報請部門經(jīng)理及主管經(jīng)理批準(zhǔn)，公司高級管理人員學(xué)歷晉升考試事先需提出書面申請并報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司高級管理人員學(xué)歷晉升考試，報銷標(biāo)準(zhǔn)70%，員工學(xué)歷晉升考試，報銷標(biāo)準(zhǔn)50%；職稱考試按取得單科證書進行報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)100%。考試費用包括：報名費、考試費、聽課費、教材費等考試方面的費用，不包括前往外省2市考試的交通費、住宿費、誤餐費等費用。第十條第十條短期培訓(xùn)。用于對員工開展短期培訓(xùn)的費用支出。公司及各店（分公司、子公司）因工作

5、需要對員工進行短期培訓(xùn)，培訓(xùn)之前各部門需制定培訓(xùn)計劃，報請總經(jīng)理及人力資源部書面批準(zhǔn)后方可實施。如：用于財會人員繼續(xù)教育等方面的費用支出；用于統(tǒng)計員、辦稅員等上崗證培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的費用支出。第十一條第十一條其他支出。用于以上支出以外的職工教育支出，由公司及各店（分公司、子公司）人力資源部組織以及因特殊需要報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的費用。第十二條第十二條上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解公司本部的經(jīng)費。第四章職工教育經(jīng)費使用管理辦法第十三條第十三條公

6、司及各店（分公司、子公司）按照職工工資的1.5%提取職工教育經(jīng)費，單獨設(shè)置“其他應(yīng)付款職工教育經(jīng)費”科目進行核算。公司財務(wù)部每年對公司總部及各企業(yè)職工教育經(jīng)費使用情況進行審查，對不合理支出進行糾正與調(diào)整，對在職工教育經(jīng)費管理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重漏洞、造成經(jīng)費嚴(yán)重損失的，提出處理意見直接報公司人力資源部。第十四條第十四條各店（分公司、子公司）財務(wù)部每季度需將本企業(yè)職工教育經(jīng)費的40%上繳公司總部，其余部分由各店（分公司、子公司）人力資源部經(jīng)理協(xié)