紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范(試行)

1、紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范（試行）（試行）第一章第一章總則總則第一條為了加強(qiáng)公司的廉政建設(shè)，保證公司各項條令暢通，提高行政效能，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，保證公司的合法權(quán)益，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司總部及所屬各單位、事業(yè)部、分（子）公司。第三條本規(guī)范所指普通案件：是指涉案金額在1萬元以下、被處罰人在經(jīng)理級以下、沒有造成較大損失和影響的經(jīng)濟(jì)類違規(guī)違紀(jì)案件。本規(guī)范所指重大案件：是指具備下列情形特征之一的案件：涉案金額在1萬元（含

2、）以上（包括但不限于挪用公款、侵占、受賄、盜竊、詐騙等）的案件；因失職或瀆職給公司造成損失滿5萬元的案件；經(jīng)理級（含）以上人員直接涉案的經(jīng)濟(jì)類違規(guī)違紀(jì)案件；觸犯刑法或公司通過訴訟、仲裁方式處理的案件。第四條公司紀(jì)委作為公司職能管理部門，在公司黨委、董事長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司廉政建設(shè)，按公司規(guī)定行使紀(jì)檢、監(jiān)察職權(quán)。履行如下職責(zé)：1負(fù)責(zé)制訂公司有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察、廉政建設(shè)方面的制度規(guī)定，并對所屬單位執(zhí)行、落實情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。2負(fù)責(zé)組織辦理及直接辦

3、理違規(guī)、違紀(jì)案件。3負(fù)責(zé)公司高級管理人員及重點崗位人員的廉潔自律工作。4負(fù)責(zé)組織公司及所屬單位開展廉政宣傳教育工作。5負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的專項檢查工作。第五條紀(jì)檢監(jiān)察對象為：公司總部各中心、部門及所屬各單位、事業(yè)部、分（子）公司的全體人員，包括正式員工及其他臨時人員；違反約定損害公司利益的合作商及其他個人；公司授權(quán)的其他人員。第二章第二章工作原則及工作紀(jì)律工作原則及工作紀(jì)律第六條紀(jì)檢監(jiān)察工作必須堅持以下原則：2第三章第三章工作制度工作制度第

4、八條紀(jì)檢人員與查處事項或人員有利害關(guān)系的，應(yīng)主動告知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并申請回避。紀(jì)檢辦案人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避：1.是涉案當(dāng)事人的。2.是被調(diào)查人親朋好友的。3.與案件被調(diào)查人有其他關(guān)系，有可能影響對案件公正處理的。第九條被調(diào)查人、舉報人、投訴人以及案件有利害關(guān)系的其他人員有權(quán)申請辦案人回避。第十條紀(jì)檢人員的回避，由紀(jì)委負(fù)責(zé)人決定。對辦案人員的回避做出決定前，辦案人員不能停止對案件的查處工作。第十一條紀(jì)檢人員發(fā)現(xiàn)不屬于監(jiān)察系統(tǒng)

5、管理范圍的問題，紀(jì)委報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批示，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)指定管轄或移送其他部門處理。第十二條紀(jì)檢人員在調(diào)查違規(guī)、違紀(jì)、違法、違約行為時，可根據(jù)實際情況和需要采取下列措施：1.扣留與封存（1）報紀(jì)委負(fù)責(zé)人審批后，暫時扣留、封存可以證明違規(guī)、違紀(jì)行為的文件、資料、票據(jù)、財務(wù)帳目、現(xiàn)金、物品及其他涉案物證（以上屬于私人物品的除外）。（2）扣留與封存的程序：扣留、封存時作好物品交接清單由當(dāng)事人、當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人、辦案的紀(jì)檢人員簽字確認(rèn)，并各