職務、職位、崗位的區(qū)別

1、職務、職位、崗位的區(qū)別職務、職位、崗位的區(qū)別職務與職位的區(qū)別職務即工作（job）它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位（或崗位）所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工

2、作任務；職務與機構沒有直接的關系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構有直接的關系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。職位與崗位不是一個概念：我們說，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的

3、因事設崗。的標準分準分類，并且可按照，并且可按照職責職責程度的不同，劃分程度的不同，劃分為若干等若干等級；四是；四是職位不隨人走，同一位不隨人走，同一職位可以在不同位可以在不同時間時間由不同的人擔任。由不同的人擔任。因此職位是上級組織分配給每個工作人員的具體工作位置。由于國家工作人員都要明確一定的工作位置，都要完成一定的工作任務，都要履行必要的工作職責，都要在自己的職責范圍內(nèi)行使正常的職務權力，所以職位實際上是職務、責任和職權的結合體。

4、（２）職位分類。職位分類主要是對各種職位進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法管理，對同類同級的人員用統(tǒng)一的標準管理，以實現(xiàn)人事管理的科學化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理。通過職位分類，將機關的工作職位按業(yè)務性質(zhì)、繁簡難易程度、責任輕重及所需資格條件進行分析評價和整理，并對各種職位制定“職位說明書”，表明各職位的名稱、編號、工作性質(zhì)和內(nèi)容、職責與權利范圍、同相關職位的關系、任職者應具備的資格

5、、工作條件、工資待遇、升遷途徑、培訓方式等。（３）職位分類的特征。從職位分類的涵義中我們可以看出，職位分類具有以下幾個特征：第一，職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢恕?；第二，職位分類所依?jù)的基本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小及所需資格條件；第三，職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應辦什么事，而是對各個職位所干的事進行客觀分析與評價，由此確定職位在職位分類結構中所處的位置，從而達到分類管理的目的；第四，職位分類不是固定不變