職場(chǎng)做人資料（完整版）

1、職場(chǎng)做人資料（完整版）職場(chǎng)做人資料（完整版）SunnySunnysmilesmile細(xì)數(shù)辦公室的十大禁忌細(xì)數(shù)辦公室的十大禁忌不經(jīng)意的疏忽或不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，常會(huì)讓辦公室內(nèi)的氣氛和同事間的關(guān)系變得緊張、不自在，間接影響到工作效率。與其事后想方設(shè)法補(bǔ)救，不如事前隨時(shí)提醒自己。辦公室里需要你注意的禁忌有：一、一、切忌當(dāng)眾發(fā)作：不管是受了何種委屈或挫折，當(dāng)著眾人的面前發(fā)脾氣或者哭泣，都會(huì)讓人覺得你沒有擔(dān)當(dāng)重任的能力。二、二、切忌坐立不安：坐立不安表

2、示不耐煩、對(duì)說者漠不關(guān)心。三、三、切忌把玩東西：如此會(huì)讓人以為你不安或不耐煩。四、切忌打哈欠：打哈欠是精神不振、做事不認(rèn)真或不耐煩的表現(xiàn)。五、切忌眼神閃爍：眼神恍惚、閃爍不定表示心神不寧、心胸狹窄，難免讓人無法信任或賦予重任。跟對(duì)老板才是正經(jīng)事跟對(duì)老板才是正經(jīng)事世界上的老板類型可以按三個(gè)維度、四個(gè)等級(jí)來劃分：三個(gè)維度：發(fā)展事業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、品性修養(yǎng)水平。四個(gè)等級(jí)：理想狀態(tài)、尚可、勉強(qiáng)過得去、差勁。所有的老板都是上述各項(xiàng)組合的獨(dú)特集

3、合體，沒有絕對(duì)的好與壞之分，統(tǒng)而概之，可分為如下四大類：1.具備遠(yuǎn)見卓識(shí)，將事業(yè)發(fā)展壯大，同時(shí)具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬，注重個(gè)人品性修養(yǎng)，凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。2.有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養(yǎng)一般，真心追隨的人不多。這也是不錯(cuò)的老板，可以長期跟隨。3.平庸、自私，一切從自身利益出發(fā)，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出

4、壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因?yàn)閷?duì)他好也沒有用。這時(shí)候，職場(chǎng)僅是你的工作場(chǎng)所而已，很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對(duì)工作和生活的影響不可估量。至少有四大方面的價(jià)值：1.在老板身邊，可以近距離真切地學(xué)到成功者多方面的真經(jīng)，快速提升自己。2.比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時(shí)間內(nèi)借助外力站上較高的平臺(tái)。3.老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價(jià)值。跟隨好老板，有“一橫兩縱”原則：一橫：恪

5、盡職守，獨(dú)當(dāng)一面，完美實(shí)現(xiàn)本職崗位責(zé)任，為老板分解壓力，分擔(dān)重任。這是跟隨老板的基礎(chǔ)，是老板需要你的目的所在。兩縱之一，更進(jìn)一步，加強(qiáng)和老板的深度交流，取得老板的尊重和信任，成為老板的心靈之友和心理咨詢師；兩縱之二，你要站在老板的角度，用他的視野審視上下左右，發(fā)現(xiàn)問題提前向他預(yù)警并且提出建設(shè)性的建議，并且盡可能不要煩擾他，獨(dú)自擺平負(fù)面問題。老板愿意多了解真實(shí)情況，但身處巨大壓力下的他不愿聽到說他一無是處，那樣更增大壓力，他愿意聽到可行的

6、建議。明白的老板會(huì)知道你默默做的事情，并且心存感激。跟隨老板，不意味一定要成為心腹。做好本職，和他保持距離也是不錯(cuò)的選擇?！案S”并不簡單，往往跟著跟著就隨不上了，有強(qiáng)大事業(yè)動(dòng)力的老板渴望優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的輔佐，即使他多年一路提拔的下屬，如果達(dá)不到他的期望值，一樣逃脫不了被淘汰的結(jié)局。因此，作為下屬，永遠(yuǎn)不能恃寵松懈，放松對(duì)自己的要求，要不斷學(xué)習(xí)和完善自我，才能一路領(lǐng)先，走向成功的終點(diǎn)。人際交往簡單二十八招人際交往簡單二十八招社會(huì)的紛繁復(fù)雜讓我