行政事業(yè)單位考勤制度

1、機關(guān)事業(yè)單位考勤制度為了進一步增強機關(guān)組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。一、作息規(guī)定（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。二、請銷假規(guī)定（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)

2、請假并獲批后方可離開。（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，超過3天須經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假

3、并說明事由。三、考評辦法未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙?，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。篇二：事業(yè)單位考勤制度考勤管理制度為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。一、作息時間1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8：30

4、—11：30中午休息時間：11：3013：00下午工作時間：13：0016：30星期六、日為法定公休日。二、考勤制度“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責(zé)整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。部門負責(zé)人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部

5、門負責(zé)人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負責(zé)人10元。（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：1.遲到：4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子

6、女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請

7、病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。8、假期計算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、篇三：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法(試行)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強對全縣國家機關(guān)、事業(yè)

8、單位公職人員的管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范工作人員考勤管理，維護機關(guān)事業(yè)單位良好工作秩序，打造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實施辦法（暫行）的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定《赫章縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤和請銷假管理辦法（試行）》。第二條工作人員嚴格執(zhí)行考勤管理和請銷假制度。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責(zé)、嚴格管理、嚴格程序和按管理

9、權(quán)限審批的原則。工作人員請病假的，必須是因病無法堅持正常上班的方可請假，請假期限根據(jù)實際病情確定。私事應(yīng)盡量安排在雙休日和節(jié)假日辦理，如無特殊情況，上班時間不準隨意請事假。請假原則上以書面請假為準（請假條必須注明請假事由、請假起止時間，按程序報經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能生效），特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)通過手機短信請假，得到同意請假的回信后視為批準，但事后要補辦書面請假手續(xù)。請病假達一個月以上的，要提供縣級以上公立醫(yī)院疾病證明書及治

10、療發(fā)票復(fù)印件(原件須1同時送審，經(jīng)醫(yī)生簽名和醫(yī)院蓋章方有效)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理?？陬^、電話請假的一律無效。第三條干部職工一年內(nèi)請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消年終評先選優(yōu)的資格。第四條本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員(以下簡稱工作人員)。第五條本辦法由縣紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政、衛(wèi)生部門負責(zé)組織實施。