2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、發(fā)電廠勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)電廠勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定管理標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定的管理職能、管理內(nèi)容和要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于浙江長(zhǎng)興發(fā)電有限責(zé)任公司勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定的管理。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引

2、用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于試行“批準(zhǔn)工人、職員病、傷、生育假期試行辦法”和“勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)組織通則”的通知國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法浙江省電力公司關(guān)于貫徹浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的補(bǔ)充通知3管理職能公司成立以公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、安監(jiān)和勞動(dòng)、醫(yī)務(wù)專職人員組成的勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì),總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)勞動(dòng)

3、醫(yī)務(wù)鑒定的日常工作。4管理內(nèi)容與要求41公司勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)的職責(zé):貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定的方針、政策、法規(guī),制定公司勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定工作的管理標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)職工因病、因工負(fù)傷或患職業(yè)病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力及致殘程度的鑒定,做好醫(yī)療終結(jié)等工作。42勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定的程序421職工因工負(fù)傷,必須在負(fù)傷的當(dāng)日口頭向所在部門(mén)和安全監(jiān)察部匯報(bào),并在五日內(nèi)憑縣級(jí)及以上醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的診斷書(shū)或傷殘證明,由所在部門(mén)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告》表報(bào)安全監(jiān)察部,由

4、安全監(jiān)察部辦理工傷事故手續(xù),方可按工傷處理。422職工患職業(yè)病,憑職業(yè)病防治所出具的檢查報(bào)告,作為醫(yī)療及能否復(fù)工或轉(zhuǎn)崗的依據(jù)。423工傷職工醫(yī)療期滿后,公司勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)根據(jù)工傷報(bào)告及醫(yī)療終結(jié)診斷證明,作出能否復(fù)工的決定。工傷職工醫(yī)療終結(jié)后或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。424職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿能復(fù)工的,原則上回原崗位工作,醫(yī)療期6個(gè)月以上的試工期為

5、2—3個(gè)月,因部分喪失勞動(dòng)能力的,給予照顧安排工作,完全喪失勞動(dòng)能力的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。425職工患病及非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)后(指醫(yī)療、病假連續(xù)在三個(gè)月及以上),由公司勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)根據(jù)其醫(yī)療診斷報(bào)告及有關(guān)原始資料,對(duì)被鑒定職工作出書(shū)面結(jié)論,作為職工是否復(fù)工或轉(zhuǎn)崗的依據(jù)。426復(fù)工通知單由總經(jīng)理工作部出具并通知本人,非工傷、患病,均實(shí)行1至3個(gè)月的復(fù)工試用期,試工為全工作日。連續(xù)病假(含非因工負(fù)傷請(qǐng)假)3個(gè)月及以上,試工1

6、個(gè)月;6個(gè)月及以上的,試工2個(gè)月;超過(guò)9個(gè)月的,試工3個(gè)月。無(wú)試工通知單,部門(mén)不得安排工作,也不予考勤。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā),則試工期前后病假時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。427職工非因工負(fù)傷致殘和患有難以治愈疾病的,在醫(yī)療期終結(jié)后不能從事原工作,也不能從事公司安排的其他工作,應(yīng)報(bào)縣級(jí)及以上勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級(jí)評(píng)定。被鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力(1—4級(jí))的應(yīng)當(dāng)退出崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休退職手續(xù)。被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力(5—1

7、0級(jí))的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,本人如果不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的,公司可以提前30日以書(shū)面形式通知本人,解除勞動(dòng)合同。428職工及其親屬對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的工傷鑒定不服的,可以按規(guī)定向作出決定機(jī)構(gòu)的上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)于復(fù)議決定不服的,可向人民法院起訴。429鑒定上報(bào)程序,個(gè)人提出申請(qǐng)(必要時(shí)可由其所在部門(mén)提出),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),附規(guī)定級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(包括病例、有關(guān)診斷依據(jù)、住院證明、

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